第10章 中层例会（2/2）

这句话的意思是：

这笔案子，他亲自盯著。

会议室里的气氛微微一变。

大阪支店每个月经手的融资申请数以百计，三千万円的额度在支行层面不算小，但也不至於惊动支店长亲自过问。

松本隆弘说这句话，盯的显然不是这笔案子本身。

“山田课长。”

“是。”

“你们课这个新人，轮岗结束后，我要他的评价报告。”

山田正和微微欠身。

“明白。”

会议继续往下进行。

债权管理课匯报了上周东大阪三家企业的催收进展，企划课通报了下周本店那边的信贷政策调整，营业一课匯报了新客户的拓展情况。

但散会之后，各课的课长走出会议室的时候，都在低声说著同一件事。

“桐生也哉？轮岗新人？”

“东大毕业的，难怪。”

“跟东大没关係。东大毕业的人多了，有几个能在轮岗期看出这种问题的？”

消息从五楼传到三楼，从课长办公室传到系长工位，从茶水间传到文印室。

最后，整个银行都知道：

融资部来了个年轻人，很了不得。

……

然而，身处舆论漩涡的桐生也哉，却根本不知道这回事，还悠哉悠哉地在工位上假装工作。

轮岗新人做的都是一些杂事，而本就精通银行各种流程的他，做这些花不了多少时间。

如果是在前世银行，这时候等著到点下班就行。

但在日本，却不行。

因为霓虹有一个很糟粕的传统——

加班。

准確地说，是“义务加班”，日本人自己称之为“サービス残业”。

没有任何补贴，没有任何加班费，甚至连“我在加班”这句话都不能说出口。

因为这会被视作对公司的背叛，是对前辈和同事们的无声指责。

新人必须坐在工位上，假装自己还有很多事情没有做完。

哪怕其实已经把今天该做的所有事情都做完了。

也要装出一副忙碌的样子。

就很脑残。

桐生也哉看了看墙上的掛钟。

下午四点半。

距离规定的下班时间，还有半个小时。

正当桐生也哉满心煎熬时。

桌面上的內线电话，忽然响了。

千早百合接起来，应了两声，然后把听筒往他这边递了递。

“桐生君，外线转进来的。一位姓宫泽的小姐找你。”

桐生也哉接过听筒的手指顿了一下。

“餵？”

“桐生君。”

电话那头的声音很轻，带著一种春日的明媚：

“是我，宫泽。”

“嗯。”

“你还在忙吗？”

桐生也哉看了一眼桌面上摊开的卷宗。

“还好，怎么了？”

电话里传来很细微的呼吸声，宫泽惠子问道：

“今天下班之后，你有空吗？如果你不忙的话，要不要一起逛逛街？”