第19章面试（2/2）

他满意地点点头：“做得不错，面试地点定在哪里？”

“我们已经在怡和大厦租了整一层作为千古集团的办公地点，就是目前还在装修，不过已经留出了两间临时办公室，可以用来面试了。”苏晴连忙答道，“要是您觉得可以，我们就把面试地点定在那里。”

怡和大厦是香江核心地段的甲级写字楼，租金不菲，张泽阳没有异议，当即拍板：“就定在怡和大厦，明天上午面试，你安排好时间。”

“好的，我今晚就联繫猎头和四位候选人，敲定具体时间，明天一早我在怡和大厦等您。”苏晴应得乾脆利落，又匯报了几句猎头那边的补充情况，便拿著公文包告辞离去。

次日一早，天朗气清，香江的街头已是车水马龙，繁华尽显。

张泽阳让安保人员驱车前往怡和大厦，一身简约的黑色休閒装，走进大厦时，前台人员看到一个小孩，带著十几人来到公司，一时间都搞不清楚什么情况。

刚走入公司，便看到苏晴早已在等候。此刻的楼层还带著装修的淡淡味道，大部分区域都围著防护布，工人正在有序施工，只有走廊尽头的两间办公室收拾得乾乾净净，桌椅摆放整齐，显然是特意准备的面试场地。

“张先生，您来了。”苏晴快步上前，低声匯报，“四位候选人都已经联繫好了，第一位財务总监还有十分钟到，资料我已经放在办公室了。”

张泽阳微微頷首，迈步走进靠窗的临时办公室，窗外便是香江的繁华街景，高楼林立，车水马龙，尽收眼底。

他在办公桌后坐下，苏晴將整理好的资料递到他面前，轻声道：“第一位候选人姓周，叫周明远，五十岁，在香江两家知名银行做过財务高管，经验非常丰富，背景乾净，没有不良记录。”

张泽阳翻看著周明远的简歷，眼底闪过一丝认可。他如今手里握著千古集团、千古银行和香江日报，后续少不了资本层面的操作，周明远这样的老將，正是他需要的。

不多时，苏晴敲门进来，低声道：“张先生，周先生到了。”

“请他进来。”张泽阳收起简歷，端坐在椅子上，神色平静。

很快，一位身著深色西装、头髮梳得一丝不苟的中年男人走了进来，正是周明远。

他身形微胖，眼神锐利，进门后先是恭敬地躬身问好，目光落在张泽阳身上时，虽有几分诧异，却没有丝毫怠慢，举止得体。

张泽阳没有绕弯子，直接开门见山，拋出关於財务管控，资金调配等一系列问题，个个直击要害。

周明远显然早有准备，应答得条理清晰，思路縝密，见解独到。

半个多小时后，周明远起身告辞，张泽阳看著他的背影，微微頷首，心里已然有了定论。

紧接著，第二位面试者，人力总监林慧敏到场。这是一位三十多岁的女性，气质温婉干练，曾在大型跨国企业任职人力总监，擅长搭建人事体系。

张泽阳围绕团队搭建、员工激励、核心人才留存等问题与她深谈，林慧敏的回答贴合实际，还针对千古集团目前的情况提出了初步的人事规划，深得张泽阳心意。

第三位面试的是行政经理王凯，三十多岁，过往履歷皆是在大中型企业任职，擅长统筹行政事务，对办公管理、后勤保障等事宜了如指掌，应答间沉稳可靠，张泽阳观察片刻，也觉得颇为合適。

最后一位面试的，是香江日报的社长候选人，姓方，名文山，四十五岁，曾在英国老牌报社任职副总编多年，对传媒市场极为熟悉，更难得的是，他对传媒行业有自己独到的见解。

张泽阳特意问了他如何盘活一家濒临倒闭的报社时，方文山没有空谈理论，而是提出“稳旧户、拓新渠、优內容”的九字方针，还详细说了如何留住老员工、如何拓展业务，句句说到了张泽阳的心坎里。

四位候选人面试完毕，已是中午时分。苏晴走进办公室，见张泽阳神色平和，便轻声问道：“张先生，这四位候选人您看？”

张泽阳靠在椅背上，眼底带著几分满意：“都不错，通知猎头，这四人全部录用，薪资待遇按他们的要求上浮一成，让他们儘快入职，至於入职后的具体工作，等他们入职后我再安排。”

“好的！我这就去通知猎头。”苏晴连忙应下。

张泽阳站起身，走到窗边，望著楼下的车水马龙，目光深邃。

財务、人力、行政三大核心岗位敲定，报社社长也有了合適人选，千古集团的骨架算是初步搭起来了。

等再过几年，等他年满十八，才是他真正施展拳脚的时候。

慢慢来，一切都还来得及。

求推荐票！求月票！