第43章 和宇宙文明的第一次接触（求追读）（2/2）

餐厅的问题李昂已经纠结很久了，现在当然要第一时间解决，毕竟唯有美食与女不可辜负~

至於研究员，是因为李昂发现创造机似乎有些隱藏的限制，想找个专业一点的详细解惑，顺带还能给自己打打下手。毕竟他又不想24小时坐在研究室搞项目，为了不让这样的顶尖科技閒置，找个研究员无疑是双贏的方案。

当然，得找个年轻点的研究员，听话、激情还不容易搞出问题来。

此外再招募1位具有探索公会运营经验的专家，协助最近做得挺好的探索基地接待员小萌和小衰组织探索队工作，专业化服务玩家。

还有三支探索小队，每队3名队员和1名队长。

人才网站上都有成熟的探索小队可以直接僱佣，不需要李昂来协调组建，省了很多麻烦。

至於成熟队伍可能出现的小圈子问题，李昂觉得问题不大。

本来就是用来装装门面，顺带给玩家提供情绪价值和代入感的，有多少绩效都无所谓。

实在搞出篓子了，还能给他们整点危险任务，让玩家来个限时营救。

基於以上的理念，李昂选择了一支经验丰富的成熟中年队伍作为核心，网站评价为白银级的星轨探索队。另外两支则是一堆刚成年的男女学生组成的青铜小队，一支叫萤火小队，一支叫菜鸟先锋队。

另外厨师是来自美食星球，號称有著钻石厨师师承的女性厨师帕米拉。

探险专家是一位看上去很有故事的老爷子，按照平台资料，老爷子年轻时也是钻石探索队队长，因为意外导致小队解散后改行参与公会管理，评价很好，还有不少新兴基地的探索公会管理经验，最近因本地星球生物算力和数字人兴起而被退休。

有了这些人，探索基地的基础功能算是搭建完成了。

优化后的探索公会发布任务，提供报酬；餐厅和商店提供服务和升级，消耗资金。最终形成一个简单的內部循环。

研究员一时没有挑选的合適的成员，要么就是资歷太丰富价格太贵，僱佣不起。

要么就是李昂看了都觉得离谱，研究方向和经验包含什么第三性向转换、人类基因返祖、水力永动机研发之类的玩意，总感觉僱佣后会破坏基地的社会稳定。

就在这时，页面突然刷新了一下。

在筛选价格后，仅剩黑黄蓝三色的研究员卡片中突然弹出了一个金色边框的卡片。

李昂揉了揉眼睛，確定没有眼花把黄色卡片看成金色后，飞快地点击打开了金色研究员的信息。

【黄金级研究员-维拉·特斯拉】

【研究经验：6年】

【研究项目：高能死光解冻系统、高危生物量產方案、高等智慧生命研究...】

【僱佣要求：开拓基地、独立研究室、非工作时间自主研究权...】

“捡到宝了！”

李昂面露惊喜，这么厉害的研究员居然只要一个青铜研究员的价格就可以僱佣3年，赚大了！

仔细看看没看出什么异常，平台也没有危险信息的標识，说明这人也没有黑歷史或者犯过事，简直完美了。

反正暂时也没啥合適的人选，李昂毫不犹豫的点下了僱佣，並预约了最近的面谈时间。

至此探索基地算是具备全部基础了。缺少的医疗资源，李昂准备等研究员就位后优先研究下通用治疗仪和便携医疗包，后面再找机会创造一两只有治疗能力的宝可梦，比如吉利蛋或者花疗环环作为补充，基本就能满足治疗需要了。

稍等片刻，整理了下衣服的李昂走到开拓基地一楼大厅，坐在大厅內等待几人的到来。

开拓基地已经对新僱佣的几位员工开放了连结授权，他们可以直接使用生物培育室的培养舱进行载体培育和降生，利用帝国的星际链路网络远程打卡上班了，甚至还能使用他们自己购买过权限的生物载体生成自己的身躯。

没等多久，一个衣著朴素、头髮苍白的老大爷率先走进了大厅，炯炯有神的双眼环视一圈后，锁定李昂的位置走了过来，伸出遍布肌肉的右手做握手状。

“岳擎，也可以叫我老岳。”

由於李昂提前在开拓基地设置了中文为创痕星官方语言，直接在基地的员工载体生成过程中，將语言灌输到了载体记忆里。

老大爷无师自通说起了一口地道的中文，甚至还带上了一点点京腔。