第11章 人才危机，被卡住的研发进度！（1/2）

另外一边，张驰可不知道利亚敘这边的反抗组织，竟然准备將野猫遥控玩具车用於军事用途。

如果张驰知道，那恐怕真的是哭笑不得了。

毕竟他敢保证，升级野猫遥控玩具车的时候，真的是没有考虑过將它用於军事用途。

之所以特別增强了负重能力，也是为了支持各种diy用途，增加卖点。

不过相比於利亚敘那边的事情，现在的张驰可是正在头疼当中。

“老板，我们公司在野猫遥控玩具车上虽然是取得了很不错的成绩。

至今为止已经卖出了超过四万辆野猫遥控玩具车，营收超过1亿元。

但在那些一流研发人才眼里，我们只是一家小公司而已，全都拒绝了我们的offer。”

说著的时候，技术研发部部长张冠，真的是有些咬牙切齿起来。

毕竟研发fpv摄像模块与fpv头戴式显示设备的计划明明已经获得了老板的批准，也获得了老板的全力支持。

结果最终却是卡在了招聘不到一流研发人才上面，这真的是让人快要气死了。

但人家看不上安乐玩具公司，不想加入安乐玩具公司。

直接拒绝安乐玩具公司的offer，你又有什么办法呢。

总不可能將他们绑到安乐玩具公司来做事吧，这可是违法行为。

“一流的研发人才邀请不到，那二流的研发人才呢？”

张驰问起了技术研发部部长张冠。

这研发人才，实际可以划分成为顶尖、一流、二流、三流、不入流。

顶尖的研发人才，指的是院士这种级別的研发人才。

安乐玩具公司那是想都不用想，根本招不到院士级別的研发人才为自己效力。

至於一流的研发人才，在国內这边那就是拿著长江学者、杰青、万人、千人等头衔的四大青了。

至於二流研发人才，在国內这边就是拿著优青、青年长江、青拔、海外优青等头衔的四小青。

至於三流研发人才，那就是没有获得任何学术帽子的研发人才。

他们具有一定研发经验，但实际属於芸芸眾生的一员，默默无闻，偶尔能搞出一些让人眼前一亮的科研成果。

至於不入流，那就是刚出校门没几年的研发人员了。

他们因为刚出校门没几年，经验不足，只能干些助手类的研发工作，就算让他们搞研发，也只能搞些简单的小玩意。

“老板，那些二流研发人才里確实是有些人有所意动，但他们全都是属於狮子大开口了。

不是提出我们无法接受的条件，比如要十分高的薪资或者公司股权等，再或者直接就是看不上我们。

毕竟他们能评选上四小青，算是吃上了国家饭，可不会轻易下海加入我们安乐玩具公司。

至於体制外的二流研发人员，说实话，市场上的研发人员水平如何，真的是参差不齐，水分很大。

毕竟在公司里干活，科研成果是归属於公司的。

某项技术谁在其中作出了巨大贡献，每个人的贡献占比如何，除了那家公司，外界並不清楚。

我们唯一能做的就是看他们那自吹自擂的简歷，然后在实际工作当中检验他们的技术水平。