第47章 精品工程標准宣贯（2/2）

陈远桥会意，主动走上前，“罗主席，我来吧。”

茶艺本来在西南区域並没有那么重要，但是隨著经济发展，功夫茶的重要性逐渐提升。

陈远桥前世找过粤省同事学习过，虽然手艺谈不上精湛，但基本的烫壶、置茶、温杯、高冲、低泡、分茶这一套流程倒也做得有模有样，並且自己也慢慢喜欢上了这种慢节奏的交流方式。

他熟练地操作著茶具，洗茶、冲泡，然后將一杯澄澈透亮、香气裊裊的工夫茶恭敬地放到罗主席面前。

“可以啊。”罗主席端起茶杯细细品了一口赞道。

“只是学了点皮毛，登不了大雅之堂，让罗主席见笑了。”陈远桥谦虚道。

可惜现在自己还没独立办公室，不然也得弄一套茶具，没事泡上一壶，既能静心也能待客。

罗主席放下茶杯，看著陈远桥说道：“陈远桥，这次標准制定確实干得非常漂亮，我都看在眼里。”

“谢谢罗主席肯定，这都是团队共同努力的结果。”陈远桥恭敬地回答。

“嗯，不骄不躁很好，但是不能鬆懈，標准定下来只是第一步，真正的挑战是落地，外面很多人说我们房地產企业简单粗暴，靠的是关係和胆量。

但我们要想走得远做得强，在未来公司和项目的管理上，精细化管理是必经之路。”

接下来的一周，陈远桥作为《忠天精品工程验收標准》的核心制定者和主要宣讲人，算是彻底体会到了什么叫忙得飞起。

各项目工程部的经理、安全员、施工员等等全被人事叫到集团总部参加培训，会议室里座无虚席。

陈远桥採取的是最笨但也最扎实的方法，一条一条地过，遇到关键条款、容易出错的环节，或者与旧有做法差异巨大的地方，他都停下来结合现场实际案例反覆讲解，直到台下大部分人都表示真正理解为止。

这种高强度、高密度的宣贯培训，对讲授者和听讲者都是一场精力和脑力的双重考验。

按照人事要求，培训结束后组织了一场闭卷考试，试卷是陈远桥亲自出的。

会议室里，人事部的同事在给台下给大家分发试卷，陈远桥在台上说道：“考试不是目的，目的是让大家真正重视起来，把標准刻在脑子里。

各位回到项目部后，要立即组织內部转训，確保传达至每一位班组长和一线工人，同时各项目必须根据新標准，开展为期三个月的全面自查整改！

三个月后，公司工程管理中心將按照这个標准对各个项目进行抽查，届时任何整改不到位、不符合標准的情形，公司將直接发文问责，相关项目管理人员绩效评级將会受到直接影响！”

陈远桥的话让在场的所有项目人员都感受到了压力，他们明白这次集团是动了真格，而眼前这个年轻的公司“红人”绝不好糊弄。

到了9月15號周五，终於发了工资，这个月到帐7560元，陈远桥也不算不明白这数字咋来的。这点钱应该不是罗主席承诺的两个月奖金，上调的2级工资也要从下个月才调整。