第六章 再次返利（2/2）

几十万买士气，买信任，买员工对公司的认同感。

这笔帐，算得比她见过的很多老江湖都清楚。

“还有第三个原因。”陈思忽然说。

“什么？”

“电脑不只是用来工作的，”陈思说，“员工下班之后，用公司的电脑玩游戏、研究別的游戏，这都是在积累行业认知。一个游戏公司的员工，如果自己都不玩游戏，那他做出来的东西能好到哪去？”

许秋怡忍不住笑了。

“行，”她说，“顶配就顶配。”

陈思正要说什么，视野边缘的系统光幕忽然闪烁了一下。

【检测到一笔计划支出：员工办公设备採购】

【系统初步判定：该支出存在不合理处，顶配电脑对非技术岗位而言超出必要范围，请宿主说明合理性。】

陈思看著这行字，心里咯噔了一下。

系统的判定逻辑他大概摸清楚了——每一笔支出，系统都会从是否必要的角度去审核。必要，就算经营支出，给返利；不必要，就不算，甚至可能触发惩罚。

给员工配顶配电脑，这算必要吗？

从纯粹的“够用”角度来说，运营確实不需要5090显卡。

但陈思不打算让步。

他清清嗓子，在心里默默开口。

“系统，我有几个理由。”

【请说。】

“首先，游戏公司的运营和设计，不是普通公司的行政岗。运营要跑数据看板，开十几个瀏览器窗口，同时开设计稿、视频剪辑软体、投放后台。设计要跑许多软体，这些东西同时开著，你告诉我普通配置够用吗？”

【继续。】

“其次，”陈思来了精神，“游戏公司的工作性质决定了员工需要频繁切换上下文。技术要编译代码的同时开著游戏客户端测试，设计要渲染素材的同时开著参考游戏做比对，运营要监控数据的同时开著竞品游戏分析——这不是普通办公，这是生產力密集型场景。”

“最后，游戏行业的人才竞爭，本质上是开发环境和工具链的竞爭。一个程式设计师，如果每天编译代码要等五分钟，调试的时候电脑卡成ppt，他凭什么留在你这里？顶级人才只会去能给他提供顶级工具的公司。”

【判定结果更新：员工办公设备採购（顶配电脑*23台）——通过。】

【判定理由：游戏行业生產力工具的必要性经宿主说明后重新评估。基於游戏开发、设计、运营的实际工作场景，顶配电脑属於合理的生產资料支出。】

【返利规则適用。预计返利金额：设备总价1%。】

陈思悄悄鬆了一口气。

好险。

如果刚才他没有多想一步，直接让许秋怡去採购，这笔钱可能就触发不了返利了。

系统的规则说得很清楚，钱必须花在经营上。

而经营这个词，系统有自己的理解。

顶配电脑对普通公司来说可能是浪费，但对游戏公司来说，是生產资料。

陈思把这条逻辑记在了心里，只要系统认可，就能拿到返利。

“陈总？”

许秋怡的声音把他拉了回来。

“啊？”

“您怎么了？”她有些关切地问。