第11章 配方叫「心动初遇」（1/2）

第二天上午九点，王风把辞职信递到了人事部。

接待他的是人事主管陈姐，一个在这家公司工作了十二年的老员工。她接过信时愣了一下，抬头看著王风，眼神里全是意外。

“小王，你这是……”

“陈姐，我考虑好了。”王风笑了笑，“八年了，想换个活法。”

陈姐沉默了几秒，然后把信收进文件夹：“经理知道吗？”

“正准备去说。”

“去吧。”陈姐嘆了口气，“他肯定会挽留你。”

王风点点头，转身走向经理办公室。走廊不长，他走了八年，闭著眼睛都能数出每一步会经过哪些工位、哪些盆栽。但今天走起来，感觉有些不一样。

门虚掩著，里面传来经理打电话的声音。王风敲了敲门。

“进来。”

经理姓周，四十五岁，在这家公司也待了十年。他对王风一直不错，严厉归严厉，但关键时刻从不吝嗇提携。看到王风进来，他指了指对面的椅子：“坐，我马上好。”

王风坐下，等经理打完电话。窗外阳光很好，经理桌上摆著一家三口的合照，小孩大概七八岁，笑得露出缺了门牙的牙床。

“说吧，什么事？”经理放下电话，端起茶杯。

“周经理，我今天是来辞职的。”王风把话说得很平静。

经理的动作顿了一下，茶杯停在半空中。他看了王风几秒，然后把茶杯放下，靠向椅背。

“原因呢？”

“个人发展规划调整。”王风用了辞职信里的官方说法。

“少来这套。”经理摆摆手，“你在我手下干了八年，我能不知道你？什么规划调整，是跳槽还是创业？”

王风想了想，说：“创业。”

经理点点头，没有追问创业方向，而是问：“想好了？”

“想好了。”

“资金呢？项目呢？团队呢？”经理的问题很直接，但不带恶意，就是一个老上级的正常关心。

“资金问题不大，项目已经有雏形了，团队还在搭建。”王风回答得很诚实——饮品店確实有雏形，团队也確实存在，只是他没说那是五家已经盈利的店。

经理沉默了一会儿，然后嘆了口气。

“说实话，我不想放你走。”

他站起身，走到窗边，背对著王风，“项目部这几年，你扛了不少事。上个月那个大单，要不是你盯著供应商，早就出问题了。你走了，我一时半会儿上哪儿找人顶你？”

王风没有说话。这些话从经理嘴里说出来，分量不一样。

“但我也知道，”经理转过身，“你这几年过得没什么激情。每天上班下班，按部就班，该做的事都做了，但也仅此而已。三十三了，要是再不折腾一下，以后可能就没机会了。”

王风抬起头，迎上经理的目光。

“所以我不拦你。”经理走回桌前，坐下来，语气变得轻鬆了一些，“交接期多久？一个月够不够？”

“够了。”

“那行，你把手上的项目整理一下，该交代的交代清楚。走之前，咱们部门聚一次，我请客。”经理笑了笑，“以后发达了，別忘了回来看看。”

王风也笑了：“一定。”

走出经理办公室时，阳光正好从走廊尽头的窗户照进来，在地面上铺出一块明亮的区域。王风踩过那片光，走回自己的工位。

接下来的几天，生活进入了一种奇特的节奏。

白天，他照常处理工作，和同事交接项目，整理八年积累下来的文件资料。那些文件夹、邮件、合同、报表，一个个被分类、归档、移交。每一个文件背后都是一段记忆，一个加班的夜晚，一次成功的谈判，一个差点出问题的项目。

晚上，他会去深圳店坐坐。

店长林舒给他安排了一个固定的角落位置，靠窗，能看到街景。她对外说王风是“老朋友”，店员们也就自然地把他当成常客对待。有时候聊几句，有时候只是点点头，然后各自忙各自的。

他观察店里的运营：吧檯的工作流程，客人的消费习惯，高峰期的应对方式，员工之间的配合。不是刻意管理，就是……想更了解这家属於自己的店。

第四天晚上，当他坐在那个角落喝著当天的特色饮品时，脑海中的提示音突然响起。

【提示：与五位匹配对象初步建立联繫任务完成。情感进度第一阶段达成。系统奖励发放中——】