第15章｜拍板（1/2）

这一天首尔的天还带著一点没散乾净的灰霾，清潭洞的高楼和街道被一层薄薄的雾气压著，远远看过去，像一张还没完全调亮的画面。

jyp娱乐顶层会议室的长桌上摆著一排文件夹、几份內部的练习生简报，还有刚送进来的咖啡。

空气里有种很典型的、大公司开会前的安静。

今天来的不是普通企划会的人。

训练部、a&r、女团开发组、男团项目组、表演总监，甚至连负责出道项目预算的人都到了。长桌主位空著，谁都知道，那位置不是拿来摆设的。

几分钟后，门被推开。

朴振英走了进来。

会议室里原本零散的声音一下收了起来，坐著的人几乎同时把身体坐正了些。不是因为刻意紧张，而是因为这个人一出现，场子的重心就会自然往他那边偏过去。

朴振英今天穿得很简单，黑色上衣。他进来后没有多余寒暄，只是先扫了一眼桌上的资料，坐下，抬手示意：

“开始吧。”

企划组组长先把昨天到今天整理出来的几份內部评估推到桌面中间。

“今天主要是確认atp项目是否正式立项，以及如果通过，后续执行方式要怎么定。”

朴振英低头翻了两页，先看的是成员资料，隨后是镜头课和內部试排的简报。他没有一上来就表態，只是边看边问：

“结论呢？”

a&r负责人接过话头。

“结论是，值得做。”

“理由。”

“第一，五个人站在一起的化学反应成立。”a&r负责人把手边那页简报翻开，“不是单纯地『完成度不错』，而是真的会让人有討论欲。尤其是镜头层面，组合关係线很清楚。第二，这个项目会给公司带来很强的新鲜感。男女混团在市场上本来就稀缺，討论度天然就高。第三，这五个人的功能互补性很好，至少短期內是成立的。”

训练本部长也开口补了一句。

“从训练角度看，五个人都够用，甚至不只是『够用』。姜凯文的製作和rap能撑出企划的差异感，金宇珍的vocal稳，全昭弥是天然门面入口，黄礼志的performance能压台，崔智秀负责主唱层次和海外面向。不是那种硬凑起来的组合。”

女团开发组的人则更谨慎一点。

“混团可以做我们不反对，但前提是要把它定义得很清楚。这个项目不能和我们未来女团的主线衝突，也不能影响原定的男团推进。”

提到“男团推进”四个字，另一边负责stray kids项目的人抬起头。

“这边先说明，stray kids的推进计划不变。”他说话很直接，“原定时间线、成员训练、內容投放都不动。如果atp立项，那它只能是插在主线之外的project，不能倒过来影响主项目。”

会议室里安静了两秒。这句话其实已经把边界划得很清楚了。

atp可以做，但它必须是“实验”，不能反客为主。

朴振英指尖轻轻在桌面点了两下，隨后开口。

“所以你们想怎么做？”

企划组组长立刻把准备好的方案翻到下一页。

“短期试水。”

“多久？”

“六个月。”

这两个字一出来，会议室里几个人都抬了下眼。

企划组组长继续往下说：

“从准备期开始算，控制在六个月內。速度要快，所以出道曲不从零开始做，直接从公司曲库里挑，选一首最適合改编成混团版本的歌。这样製作周期能压下来，练习和投放也能更快跟上。”

a&r负责人点头。

“我们不缺歌，缺的是判断和执行。atp这种项目，拖得越久越容易失去新鲜感。最快的方法就是从曲库拿歌，重新做编排和分part，把它改成属於这个组合的版本。”

朴振英翻著资料，没说行，也没说不行，只是问：

“结束以后呢？”

这问题一出，会议室里气氛又往现实那边收了收。

因为谁都知道，项目怎么开始很重要，但更重要的是怎么收尾。

企划组组长顿了下，语气也更谨慎了点。

“如果市场反响不好，六个月结束后就解散。男成员並回男团线，女成员並回原定女团线。”

“说具体点。”

“姜凯文、金宇珍，项目结束后，进入stray kids体系。全昭弥、黄礼志、崔智秀，回归未来2019年女团筹备线。”

说完这句，负责stray kids的项目经理下意识皱了下眉。

“凯文和宇珍都进？”

“是方案之一。”企划组组长没有把话说死，“至少目前按能力和適配度，他们是最合適的人选。”

负责未来女团的人也顺著往下接。

“黄礼志和崔智秀，本来就在观察名单里。昭弥的情况更特殊一点，但如果atp只是试水，她回女团主线也说得过去，况且，新女团就是围绕somi打造的。”

“如果反响好呢？”有人问。

企划组组长抬起头。

“如果反响好，atp就继续存在。”

会议室里几乎没人出声。

因为这句话的重量，在场所有人都听得明白。

继续存在，意味著它不再只是个短期project，而会从实验变成真正的一张牌。到时候，原本设想好的“回流”路径就会全部重新改写。

负责预算的人轻轻咳了一声，开口提醒：

“那就意味著资源要重新分配。”

“是。”企划组组长没有迴避，“所以现在才要定清楚，它是试水，但不是玩票。我们要按能真成的標准去做，只是先给它六个月的市场观察期。”

朴振英终於把文件合上了。

他往后靠了一点，目光从会议桌两边慢慢扫过去，像是在看材料，也像是在看每个人脸上的犹豫。

“你们担心的无非两件事。”他开口时，声音不高，但会议室里一下更安静了。

“第一，男女混团风险高。第二，做了以后，会不会影响原有计划。”

没人接话。因为这两件事，確实就是核心。

朴振英手指搭在文件封面上，

“但风险高，不代表不能做。jype不是没做过实验。问题从来都不是『要不要冒险』，而是这个险值不值得冒。”

他停了一下，接著说：

“这五个人，值得试一次。”

这句话落下，会议室里原本绷著的那根线，像是终於有了明確方向。

企划组组长明显鬆了口气，训练本部长也低头翻开了下一页执行方案。

可还没等大家完全进入“通过了”的氛围，旁边一位企划组年轻员工忽然开口：

“还有一个问题。”

几道视线同时转过去。

他显然有点紧张，但还是硬著头皮把话说完了。

“如果atp要做成短期高討论度项目，那我建议……不要在初期把定位和队长对外公开。”