第55章 中级形意拳大师（1/2）

在【冰星电器】洗清冤屈后，刘星哪肯放过这千载难逢的机会？

他立刻让沈心冰联繫媒体，对“平反”一事再加宣传。

“刘星，这真的合適吗？”沈心冰有些犹豫，作为公司员工眼中的“美女霸道总裁”，她此刻竟有些难为情，“我们已经够火了，外界都在说我们炒作太狠，同行也在背后酸……”

“妇人之仁。”向来不插手公司管理的刘星，忽然蹙眉冷声道。

沈心冰本想再解释，可对上刘星那不容置喙的眼神，话到嘴边又咽了回去。这一刻，她忽然觉得眼前的大男孩有些陌生，那股强大而霸道的气场，让她一时失语。

“沈总，你是不是觉得我们在投机取巧？”刘星起身盯著她。

沈心冰没说话，但怯弱的眼神已给出了答案。

“沈总，你觉得我们的做法卑鄙吗？”刘星再问。

沈心冰哑口无言。

“我们的確在宣传，但没贬低谁，也没虚假夸张。”刘星语气沉定，“宣传自己的產品有错吗？我们的质量过硬、价格公道，能让老百姓用上安全的好东西，远离三无產品的隱患，这在你看来，是卑鄙？”

……

一向强势的美女总裁，此刻羞红了脸，连看刘星的勇气都没了，支吾著说不出话。

“好了。”刘星打断她的窘迫，“明天你参加记者招待会，演讲稿我写好了。”

“哦，好的。”沈心冰乖乖点头，作为公司最大股东、拥有一票否决权的她，此刻倒像个听话的美女秘书。

沈心冰翻开演讲稿，標题是《我有一个梦想！》。文中讲她要实现全机械自动化工厂，让华夏从劳动密集型国家，转型为高精尖科技大国。读著读著，她只觉体內热血沸腾：“这……不愧是学霸状元，文章写得无可挑剔！”她隱约意识到，刘星在包装自己。

数日后，关於【冰星电器】的新闻如雨后春笋般席捲网络：

“良心企业，冰星电器”“高科技工厂！85后美女老总的《我有一个机械梦》”“惊爆！海外明星晒【冰星电热水壶】”“史上最强gg商：柳施施凭它红遍全球”

铺天盖地的正面新闻，加上冰星本身的过硬口碑，让老百姓选电热水壶时，多了一个优质选项。而那些之前刻意攀附冰星的明星和公司，彻底傻眼，他们没想到，冰星竟自导自演一场“平反大戏”，不仅贏回口碑，还更胜从前！

沈心冰的《我有一个机械梦》演讲，听得人热血澎湃、催人泪下。华夏媒体给她冠了个外號：机械女帝。这位年轻的女企业家，正式走进大眾视野。

正如沈心冰所想，刘星確实在包装推广她。他太清楚：一个企业家的自身形象魅力，本身就是活的gg。机械、製造业要快速发展，光做產品不够，得有人站出来告诉年轻人：想过上好日子，不一定要当网红、主播，加入製造业，成为精英、企业家，也是好选择！

刘星的算盘，打得精著呢。

……

至於【冰星电器】目前唯一的代言人，柳施施，在【冰星电器】名誉风波期间並没有独善其身。她不仅在微博上呼吁大眾冷静思考，还承诺会给大家一个明確答覆。关键时刻的表態，不论是对gg商还是普通消费者，都为她贏得了口碑。

此前，柳施施凭藉代言【冰星电器】一夜走红，外界质疑声不少，有人说她只是运气好，也有人暗指她“傍大款”。但风波之中，不少曾与【冰星电器】套近乎的明星，见品牌受损便躲得远远的，而柳施施却能审时度势、稳住局面，这份应对能力绝不是普通十八线明星能比的，质疑她的人也因此少了许多。

燕京市，米其林餐厅。

“刘星，谢谢你啊。”精致妆容的柳施施进入包厢，卸下偽装在刘星对面坐下，笑著说，“真没想到你居然这么神通广大。”

“哈哈哈，”刘星前半句还算谦虚，“施施姐，我又不是孙猴子，哪来的神通？不过是顏值使然！”

后半句一出，柳施施差点把刚喝的水喷出来。

“噗，刘星，你真认识『big-god』？”她好奇追问。

“对啊，他是我游戏里的好友。”刘星笑得自然。

“真的？”柳施施半信半疑。

“当然。”刘星神態自若，演技逼真到柳施施没看出破绽。

经此一事，两人关係更熟络，柳施施甚至想认刘星当乾弟弟，却被刘星当场拒绝。不过她耍起无赖，见面就喊“刘星弟弟！”，刘星只能无奈扶额：人太帅，也是烦恼啊。

一个半月后。

【冰星电器】的【电热水壶】上月销量高达120万台，其中华夏卖出80万台，海外40万台。

一个半月后。

【冰星电器】的【电热水壶】上月销量高达120万台，其中华夏卖出80万台，海外40万台。

这成绩连国际品牌“北门子电器”“海王兄弟电器”都望尘莫及，当然，电热水壶对这两家巨头只是微不足道的小项目，且纯利润远不及大型电器。

换句话说，【冰星电器】和世界电器大牌比，仍是“小弟的小弟”……但路还长，公司骨干却看到了希望，因为他们有传奇而神秘的“刘总工”！

为庆祝大捷、表彰员工，【冰星电器】老板沈心冰当月给车间工人发三倍工资，办公室及行政人员发1.8倍工资。

刘星也没浪费宣传机会，让沈心冰联繫媒体为企业造势。一时间，【冰星电器】不仅在华夏，甚至在燕京市都成了打工者挤破头想进的公司。

据2008年燕京市报导，蓝领工人平均工资5600元，而【冰星电器】工人平均工资达6500元；技术工种（调试机器人、设备、数控车床等）月薪超1万元，因公司机械自动化程度极高，刘星与诸葛大力开发了多种机器人及自动化设备，替代了复杂、高强度的人工岗位。

三倍工资意味著部分技术工人月入3万，这在当时，连不少大企业中层都达不到。

行政人员1.8倍工资的奖励虽可观，却引发非议：有人认为沈心冰不重视管理层与技术层。

公司官方回应简洁有力：“就是这样！”，普通行政、管理、技术人员固然重要，却是组织架构中较易被替代的一环；而熟练工人是公司真正的利润来源。

这正是刘星想要的经营模式：两头高，中间低。

“两头高”指公司高层领导、顶尖技术人员，以及流水线工人：前者决定方向与未来，后者是创造利润的根基。製造业要做大做强，不能只喊口號，得让所有人看到並触碰到实实在在的好处。