第31章 薪酬体系（1/2）

只是作为老板不能这么轻浮，刚好顺水推舟，將锅甩给张立。

好兄弟！就是用来背锅的。

就在李安像个新买了玩具的小孩子，对这办公室內的边边角角研究个不停的时候，他的电话突然响了起来。

沈知意？

李安笑了一声，接通了电话。

“李总，您之前邀请我做人资总监的承诺还算不算数？”

“算数，只要你不嫌我们青城偏远，我这边很期待沈小姐的加入。”

“其实我一直担心您的公司是富二代的隨意之举，害怕干不长久。但是我现在想明白了，如果不在低点买入，等到涨停了，想入场也没有机会了。

而且，我觉得您个人是十分值得投资的。”

李安坐在沙发上，翘起了二郎腿，“所以，那我应该欢迎沈小姐的加入了？“

“我这边有一个小小的要求，希望您能同意。”

“你说。”

“我希望您把刚刚给同道人力的合同撤回来，既然我加入了，没必要让別人去做了。”

李安想也不想道：“可以，不就是点违约金嘛，沈小姐值得我承担这个。”

“不需要您负担违约金。”

沈知意语气中充满自信：“这个合同纠纷交给我作为加入公司的第一个业务吧，我有信心证明她们违约在先，或许我们还可以赚一笔违约金。”

......

这女人这是要对老东家下死手啊。

李安不由得感觉有些后背发凉：“我怎么感觉，我有点后悔邀请你加入公司了？”

“至少现在，我和公司是站在同一条战线上的，不是吗？”

“也对。”

李安笑了笑：“还有最后一个问题，不知道沈总监期望薪资范围是多少？”

“我现在的薪资是月固定12k再加项目奖金，平均下来，每个月大概是18k左右，我稍后將个税流水发给您。”

沈知意沉吟了一下道：“我期望能够拿到20%的涨幅。”

李安快速算了一下，20%的涨幅撑死也两万四，虽然看起来挺可观，但是与他给张立和赵玉娜开的工资差距有点大了。

通常来说，人力总监这样的职能属性的高管，的確应该和业务线薪资有差距，但是也不应该差这么多。

“这会不会太少了？”

“不少了，您別忘了，我是把我之前的浮动薪资也算进基础薪资包了。另外，我其实有一个建议。”

“嗯，你说。”

沈知意缓了口气，徐徐道：“我看得出来，李总您是想要建立一个成体系的集团公司。

那么规范的薪资管理体系，就要从开始就建立起来。否则，等以后人多了，就会出现薪资与能力、职位倒掛的现象。

一方面，会让干得多的，能力强的心里不平衡。

另一方面，也难以建立有效的绩效激励体系，变成大家一起吃大锅饭了。”

李安沉默了，他现在给赵玉娜、张立还有新招聘的其他员工，都是隨自己的心意开工资的。

也没有什么绩效激励，想著工资给多一点，让大家心无旁騖地工作。

他之前也就是个普通员工，只是公司平台高一点，没有这么多管理经验。

而且，他本能也有点牴触这种现代管理机制。