第39章 厂一（1/2）

棉纺厂的干部会议上，周敬业看向周行舟。

“周周，你去基建科把新房数量闹明白，再去车间统计一下现在符合分房条件的人有多少。”

周行舟回答说：“我正负责临时工的事情，没时间。”

周敬业面色严肃的看著周行舟。

“临时工的事情放一放，那点事情谁做都可以，你先去把正事处理了。”

周行舟不愿意碰那些麻烦事情，辩解说：“那是基建科和房管科的事情，我负责的是宣传科和人事科的事情，已经很多了。”

“让你去，你就去！”周敬业板著脸，“要服从命令！你还年轻，既然有能力，就要多熟悉咱们厂的事情。”

周行舟知道周敬业的打算，知道这人是为了锻炼自己，为了让自己更快的熟悉棉纺厂的各项领导工作，锻炼自己成为领导。

周行舟还是拒绝，因为根本没有长期发展的打算，所以不想碰麻烦事情。

分房这种分配事情，是肥差没错，但也是最容易闹出矛盾被人堵著的麻烦工作。

五千正式工的棉纺厂不仅是一个生產单位，更是一个承担了从“摇篮到坟墓”社会职能的小型社会。

厂內拥有自己的住房管理机构和施工力量，而主导建设家属楼的时候，因为关係到大批量职工的切身问题，极易引发矛盾。

住房不是一个人的事情，是一家人的事情，父母妻子孩子都在逼著当事人去爭取。

“这不符合规矩，被上面知道了不好。”

周行舟的拒绝让周敬业格外恼火。

“老子我就是领导！”周敬业一巴掌拍在桌子上，骂道：“让你干就去干！我看谁有意见！！”

周行舟露出烦闷的表情，“是，领导。”

他很不情愿，但也给了周敬业面子，没有继续反对。

此时办公室几十人都能看出来周行舟的不情愿，但周敬业也没有跟他继续发脾气，答应了就行了。

棉纺厂书记李青锄这个时候笑著说：“周周才十几岁，让他管这个，是不是太儿戏了？”

大家都看著棉纺厂一把手。

厂一和厂二之间算不上矛盾，但是明显关係也不算是多好。

不过在今年棉纺厂厂长签了责任承包制之后，厂一和厂二的位置就开始慢慢换了。

周敬业直接说：“我和书记打过招呼了，你不用管。”

棉纺厂书记想说什么，嘴皮子动了动，最后说：“这就好。”

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他低下了头。

棉纺厂书记上面是市里棉纺局，而周敬业说的是谁都不重要，光是周敬业整天和市里省里领导来往就知道，他根本压制不住周敬业。

厂一之爭，立刻落下了帷幕。

此时负责供销和经营的副厂长，负责生產的副厂长，负责人事劳资的副厂长，棉纺厂技术总负责人，都重新认了厂一。

王月芬这种李青锄一系的领导，此时也知道以后强势不起来了。

散会之后，王月芬和李青锄一起去办公楼。

王月芬嘆息说：“这个周敬业，手段真厉害。”

李青锄已经到了退休的时候，对这种事情接受程度比较高。

“不是他厉害，是他儿子厉害，没有他四个儿子，没有周周，上面领导才不会对他这个人那么客气。”

王月芬听到这个，更加难受了。

她更愿意承认周敬业厉害，也不愿意承认周敬业的儿子厉害。

王月芬的丈夫比周敬业厉害，但是王月芬的儿子孙子，比周行舟等就差了一点。

“我听到了风声。”李青锄微笑著说：“以后厂长和书记都是一个人，等我退休之后，这棉纺厂就是他一个人说了算了。”

王月芬震惊道：“真这样？厂长和书记都是一个人？这像话吗？”

李青锄笑著说：“我哪知道，现在市里对周家的扶持太大了，风头太大也不是好事情，现在上上下下都在看著，看他们家怎么接吧。”