第十三章 权限（1/2）

他们项目组目前除了他之外，其他成员都是研究员的职级序列，从工资来看，其实相差不了太多。

但这种开发类型的项目组，一旦完成项目，参与开发的研究员就能得到对应自己在项目中贡献的智慧財產权。

如果是在使用自己的超级智能体进行工作的企业、开发项目组，哪怕杨淮的职级序列是工程师，只要他在项目开发中实际付出占到了一定比例，他一样可以获得不输於研究员的智慧財產权分红权，智能体会自己记录。

但在自有“区域智能体服务”的承天探索中心，在他们这个保密度极高的项目里，能保证他们在项目成功结束后有一大笔分红奖金的，一个是教授的主动分配，另一个就他们的职级。

杨淮肯定不会去指望教授的公允，所以他如果想获得那笔必然不少的奖金，就必须爭取转到研究员的职级序列。

在职属关係正式转入项目组一年后，杨淮的职级从初级工程师提到了中级工程师，薪资又有提升。

和之前一样，教授其实非常清楚杨淮想要的是什么，也一定程度上认可他的工作在项目组的重要性和贡献，但就是不愿意满足他的需求。

杨淮自然也不会直接向教授明確地表达自己的诉求——那是绝对行不通的。

但他也有自己的方法，让教授知道他想要什么，並且证明自己完全值得。

建立在工作內容不断叠代提升的基础上，每隔半年，杨淮就会用不同的方式进行一次“提醒”，而最近的一次，就是休假两天去听演唱会。

如果忽略掉绝症的发现，从他回来后教授的表现来看，他的策略是再一次成功了。

按照原计划，他会紧接著把一个准备了很久的、全面的效率提升方案提交给教授，然后“隨口”问这算不算研究创新，教授只要认可，就大概率会把他的职级转到至少中级研究员。

当然，现在后半部分计划暂时没有必要执行了，因为他已经有了新的计划。

……

从小到大，从升学到工作，杨淮一直都坚持著对“真.规则”的研究与补完，遵守著自己的一套行事准则，並在智能体的帮助下进行各种决策，虽说也遭遇过很多的挫折与失败，但总归是一直向著更好的方向在前进。

也正是这套行事准则，让他在刚刚入职承天探索中心、刚刚开始自己工作的第一天，就发现了一个安全隱患，或者说bug。

承天探索中心表面上比较明確的有两套权限机制，一个是“通行权限”，一个是“操作权限”。

前者限定了通行范围、活动区域，后者限定了能够操作的设备以及使用的程度。

任何人只要踏入园区，这两种权限机制就会立刻开始作用，由园区的超管ai“红超巨”调配。

不过除了这两种权限机制外，园区其实还有第三种权限机制：

安全权限。

只不过绝大多数员工的安全权限值都是0，根本看不到这个权限名称，甚至连大部分安保人员都是0。

杨淮他们的项目组，保密等级很高，所以所有成员的安全权限都最少是1，最高的则是3——这也是安全权限的最高值。

本书首发????????????.??????,提供给你无错章节，无乱序章节的阅读体验

项目组內有两个安全权限3的人，其中一个是项目负责人高跃教授，这很好理解，但另一个……正是当初刚开始工作，甚至职属关係都还没有调入项目组的杨淮。

安全权限3的人整个园区內总共只有3位，除了高跃、杨淮外，另一位就是大老板宋晟豪了。

连宋晟豪最信任的安保总监洛问河、探索中心主管杨晴，安全权限都只是2。