第143章 获得「特別顾问」身份与直通渠道（1/2）

十二月初，北京城落了第一场雪。

雪花不大，细细碎碎地从铅灰色的天空飘下来，落在红星轧钢厂灰色的厂房顶上，落在研究所院子里的那排平房上，也落在王恪刚走出办公室的肩头。

他手里拿著一个牛皮纸信封，很普通，没有署名，没有单位，只在封口处盖著一个模糊的印章——不是公章，更像是个私人印鑑。这是上午工业部李司长亲自送来的，什么话也没说，只是意味深长地看了他一眼，点点头就走了。

王恪回到办公室，锁上门，才小心翼翼地拆开信封。

里面是两页纸。第一页是一张简单的任命书：

“兹聘请王恪同志担任特別技术经济顾问，参与相关领域的研究諮询工作。此聘书不公开，不备案，仅供內部掌握。”

没有落款单位，没有签发日期，只有右下角一个潦草的签名——王恪认出了那个笔跡。

第二页纸更简单，只有几行字：

“如有重要建议，可密封后交李振华同志（工业部技术司）转呈。建议需简明扼要，言之有物。此渠道仅供紧急、重大事项使用，日常工作仍按原有程序办理。”

下面是一个编號：ts-003。

王恪拿著这两页纸，在办公室里坐了整整十分钟。

特別技术经济顾问。不公开，不备案。直通渠道。

这几个词组合在一起，含义太深了。

这不是一个正式的官职，没有级別，没有待遇，甚至没有任何公开的认可。但它代表了一种信任，一种超乎寻常的信任——最高层愿意听他的建议，愿意给他一个直接沟通的渠道。

更重要的是，这个身份给了他一种特殊的自由度。他可以思考更宏观的问题，可以提出更前瞻的建议，而不必拘泥於一个工厂、一个研究所的局限。

但同时，这也是一份沉甸甸的责任。

“此渠道仅供紧急、重大事项使用”——这意味著，他不能隨便用这个渠道，不能拿琐事去打扰，不能提不成熟的建议。每一次使用，都必须是经过深思熟虑的，必须是有价值的。

王恪把两页纸重新装回信封，锁进了办公桌最底层的抽屉里。这个抽屉他平时很少用，里面只放一些最重要的文件——研究所的成立批文、第一代“红星牌”工具机的设计图纸、还有那份《论自动化生產的远景》报告的底稿。

现在，又多了一份。

锁好抽屉，王恪走到窗前。

窗外雪花纷飞，研究所院子里，几个年轻技术员正在扫雪，一边扫一边说笑著。阎解成拿著扫帚，跟刘光天比谁扫得快，雪花溅了一身，笑声传得很远。

王恪看著这一幕，心里涌起一种复杂的情绪。

这些年轻人可能永远不知道，他们的所长有了一个特殊的身份。他们还在为第二代工具机的设计爭论，为自动化研究的进展兴奋，为材料试验的成功欢呼。

而他要思考的，已经不仅仅是这些了。

他要思考这个国家的工业体系，思考技术发展的路径，思考人才培养的战略。

但这一切，都要从眼前的工作做起。

没有扎实的技术基础，没有成功的实践案例，再好的建议也只是空中楼阁。

“红星牌”工具机要继续改进，研究所要继续办好，人才培养要继续加强。

这才是根本。

下午，王恪召集研究所全体会议。

会议室里坐满了人，二十多个研究员，加上几位老师傅，把不大的房间挤得满满当当。暖气烧得很足，窗户上蒙著一层水汽。

“同志们，年底了，咱们总结一下今年的工作，规划一下明年的方向。”王恪站在前面，声音清晰，“今年是研究所成立的第一年，我们做了三件大事。”

他在黑板上写下：

“第一，完成了第一代『红星牌』改进型通用车床的研製和批量生產。”

“第二，开始了自动化技术的基础研究。”

“第三，在材料工艺方面取得了突破。”

“这些成绩的取得，是大家共同努力的结果。”王恪看著在座的每一个人，“特別是几位老师傅，把几十年的经验毫无保留地传给了年轻人；几位年轻同志，肯学肯干，进步很快。我代表研究所，谢谢大家！”

掌声响起。老师傅们有些不好意思地搓著手，年轻人们则挺起了胸膛。

“但是，”王恪话锋一转，“我们不能满足。明年，我们的任务更重。”

他又在黑板上写：

“第一，完成第二代『红星牌』工具机的研製。目標：精度再提高一个等级，效率提高百分之三十。”

“第二，自动化研究要出阶段性成果。年底前，要做出一个简单的程序控制演示装置。”

“第三，材料研究要继续深化。新型刀具要完成厂內推广，並向兄弟单位推荐。”

“第四，”他顿了顿，“我们要开始系统的人才培养。每个研究室，都要制定详细的培养计划。年轻同志要制定个人学习计划，老师傅要带徒弟，要有考核。”

阎解成举手：“王所长，第二代工具机的设计方案，我们已经做了三稿，但还是有些问题解决不了。特別是主轴系统的振动控制，一直达不到要求。”

“这个问题，请刘铁柱老师牵头解决。”王恪看向刘铁柱，“刘老师，您看需要什么支持？”

刘铁柱想了想：“需要一台高精度的动平衡机，还要请清华的赵老师帮忙做振动分析。另外，我想从材料入手，试试不同的主轴材料组合。”

“好，这两件事我来协调。”王恪记下来，“动平衡机我向厂里申请，赵老师那边我去请。”

他又看向赵静书：“赵老师，自动化研究的进展怎么样？”

赵静书推了推眼镜：“基础理论讲得差不多了，年轻人已经掌握了伺服系统的基本原理。下一步是实践。我设计了一个简单的凸轮控制演示装置，可以让工具机实现自动循环。但这个装置需要加工一些精密零件，咱们的加工能力可能达不到。”

“零件加工我来想办法。”王恪说，“机修车间有几台精密工具机，我跟陈主任协调。”

会议开了一个半小时，每个问题都落实到了具体的人、具体的时间。

散会后，王恪把阎解成和刘光天留了下来。

“解成，光天，你们俩是研究所的骨干，也是年轻人里的榜样。”王恪看著他们，“我有个想法，想跟你们商量一下。”

两人立刻坐直了身体。

“我想让你们俩，各带一个小组。”王恪说，“解成带工具机设计组，光天带自动化研究组。每个组三到五个年轻人，你们负责具体的项目推进，负责年轻人的培养。”

阎解成和刘光天对视一眼，都有些激动，也有些紧张。

“王所长，我们……能行吗？”刘光天问。

“为什么不行？”王恪反问，“你们的技术水平，你们的责任心，我都看在眼里。带小组不是当官，是担责任，是锻炼。有困难可以找我，找老师傅，但具体工作要你们自己抓。”

“我们一定努力！”阎解成郑重地说。

“好。”王恪点点头，“从明天开始，你们就著手组建小组，制定详细的工作计划。记住，要放手让年轻人干，要多给他们机会。”

送走两人，王恪回到办公室，开始写一份报告。