第93章 整合技术科，確立绝对核心（2/2）

六月十八日，王恪注意到一个细节：孙师傅这几天总是揉肩膀，开会时也坐不直。

散会后，他叫住孙师傅：“孙师傅，您肩膀怎么了？”

“老毛病了。”孙师傅苦笑，“年轻时干活扭伤过，阴天下雨就疼。这几天项目忙，又犯了。”

王恪想了想：“我那儿有种药膏，效果不错。晚上给您送去。”

晚上，王恪真的去了孙师傅家。不仅带了药膏，还带了一瓶酒，一包花生米。

两人坐在孙师傅家的小院里，一边喝酒一边聊天。王恪没谈工作，就听孙师傅讲厂里的老故事——日本人时期的屈辱，解放时的兴奋，技术攻关的艰辛。

喝到微醺，孙师傅感慨：“王科长，说实话，刚开始我觉得你太年轻，嘴上没毛办事不牢。但这半个多月看下来，你是真行——有技术，有担当，还体贴人。”

“孙师傅过奖了。”王恪给他倒上酒，“您是厂里的宝贝，八级钳工，多少年轻人都指著您教呢。您可得保重身体，项目需要您，厂里需要您。”

这话说得孙师傅心里暖洋洋的。第二天上班，他肩膀还疼，但精神头十足。

六月二十日，王恪又做了件事——他申请了一笔特殊经费，给项目组每人发了一本笔记本，一支钢笔，还有一个帆布工具包。

东西不贵重，但意义非凡。在这个物资匱乏的年代，这些是技术人员的“標配”，是身份的象徵。

发东西时，王恪说：“同志们，这些不只是工具，是责任。笔记本要记下每一个数据，钢笔要画出每一张图纸，工具包要装下我们的决心。一年后，当我们成功的时候，这些就是见证。”

简单几句话，把普通的物品提升到了精神层面。大家拿著这些东西，感觉肩上沉甸甸的，但心里热乎乎的。

六月二十二日，项目组成立两周后的第一次进度匯报会。

杨厂长、陈同志都来了。王恪没自己匯报，而是让各小组组长轮流讲。

老赵匯报资料搜集情况：“……目前已经翻译完成苏联资料32份，德文资料5份，日文资料3份。发现有用信息87条，其中直接可用於设计的有23条……”

小李匯报试验进展：“……特种钢材的力学试验完成第一阶段，数据与预期基本吻合。下周开始疲劳试验……”

老钱匯报工艺研究：“……针对齿轮钢的热处理工艺，我们已经试验了8种方案，初步確定了一种优化方案，硬度均匀性提高15%……”

小陈匯报控制系统设计：“……简化方案完成，正在製作原理样机。预计七月初可以进行功能测试……”

每个人讲得都很专业，数据详实，思路清晰。杨厂长和陈同志频频点头。

最后轮到王恪。他没有重复技术细节，而是讲了两点：

“第一，我们建立了项目管理制度。每周一计划，每天一检查，每月一总结。所有工作都有记录，所有决策都有依据。”

“第二，我们形成了团队文化。老同志带新同志，理论联繫实际，敢於创新但尊重科学。”

杨厂长听完，感慨地说：“王科长，你这不仅是技术攻关，更是带出了一支能打硬仗的队伍啊。”

陈同志也点头：“確实。技术重要，但团队更重要。有了这支队伍，不愁事情干不成。”

会议结束后，王恪回到技术科办公室。老赵、小李他们都围过来，脸上都带著兴奋。

“王科长，杨厂长和陈同志都很满意！”小李说。

“不只是满意。”老赵补充，“我听杨厂长的秘书说，厂长回去后一直在夸，说咱们项目组是他见过最像样的技术团队。”

王恪笑了笑，没说话。他心里清楚，这两周的努力没有白费。

通过技术上的专业，他贏得了尊重；

通过资源上的爭取，他贏得了信任；

通过人格上的魅力，他贏得了人心。

现在，技术科不再是鬆散的技术部门，而是一个凝聚的核心；他也不再是空降的年轻科长，而是真正的团队领袖。

但这只是开始。接下来，更艰巨的技术攻关等著他们。

晚上，王恪在办公室整理资料时，系统提示音响起：

【任务“轧钢厂技术升级”第一阶段：技术调研与方案设计】

【当前进度：65%】

【检测到宿主已有效整合团队，確立核心地位】

【奖励：情绪点+1500】

【项目协调辅助功能（试用版）剩余时间：18天】

【建议：继续巩固团队，启动关键技术攻关】

王恪关掉界面，走到窗前。

夜色中的轧钢厂，灯火通明。远处传来机器的轰鸣声，那是夜班工人在生產。近处，技术科的几间办公室还亮著灯——老赵在整理资料，小李在准备试验，小陈在画电路图……

他们都在为了同一个目標努力。

王恪忽然想起穿越前，那个2025年的冬天，自己孤独地坐在出租屋里，面对冰冷的代码和绝望的人生。

现在，他站在1950年的轧钢厂，身边有一群志同道合的伙伴，眼前有一个值得奋斗的目標，心中有一个清晰的使命。

这种对比，让他有种恍如隔世的感觉。

但眼前的灯光，耳边的机器声，手中的技术资料，都是真实的。

他深吸一口气，回到办公桌前。

还有很多工作要做。

但这一次，他不是一个人。

他有团队。

他有核心。

他有方向。

窗外的月亮升起来了，清辉洒在厂区里。

新的一天，即將开始。

而他们的征程，还在继续。

一步，一步。

坚定，有力。

因为这一次，他们是一个整体。