第114章 未来的规划（1/2）

来到后院，李铁柱这才开口：

“爸，这咋开会都是王叔去，你咋不去呢？”

“老王去还不好啊，看不得你爸悠閒一会儿？”

“爸，以后得你去开会，搁领导面前儿露脸的机会可不多呢。”

“您还不到40，正式奋斗的年纪啊，可不能懈怠啊！”

老爸倒是没有在意，瞄了一眼李铁柱：

“懈怠？场子里还一堆事儿呢，工人放假，还不允许我歇歇啊！”

“想说啥就说，我还不知道你！”

李铁柱也不再打哈哈，直接说明目的。

“爸，下回开会，您把关於提升工人生產积极性的措施，整理成文件上报一下。”

“只提计件工资，多劳多得。记得是工人，而不是林业工人。”

“你意思是把集约经营做个报告？

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为啥还藏著掖著，不提联合生產呢？

我正准备把青山河林场当典型，写成报告交上去呢。”

李铁柱听老爸这么说，自顾自地摇了摇头：

“爸，您思想觉悟太高了也不完全是好事。

联合生產其中的阻力，您又不是不知道？

就咱这儿还有个副厂长搁那碍事呢，別的林场哪有那么容易推行？

不是每个人的思想觉悟，都像您一样高，还能跟得上时代。

饭要一口一口吃，事情也要一步一步来，集约经营目前还是游走在规则边缘。

全报上去弄不好还会被当反面典型，其中的適用性还不广泛，规则也需要完善。

但是，多劳多得就不一样了！

放眼全国所有的国营工厂，都或多或少存在出工不出力的问题。

要不是大部分老工人的觉悟高，早爆发矛盾了。

这种普遍现象，领导们、包括上面不可能不知道，而且这也正是当下最亟待解决的社会问题。

咱要做的就是顺势而为，提出恢復计件工资，可以说是百利而无一害。”

李卫东听完儿子说的话，一直盯著他看，也没开口。

倒不是他不理解儿子说的意思，只是他又想到了那个问题。

为啥，自个儿二儿子越来越比他还合適当领导？

“柱子，你现在说话怎么一套一套的，整的跟大领导发言似的。”

“要不这场长给你当得了，我提前三十年退休。”

李铁柱笑著摇摇头：

“爸，刚说不能懈怠，您就要反悔了。

你想啊，大哥、大姐还有小弟以后指定有出息。

就剩下我在屯子里陪著老爸、老妈还有爷爷了。

您不趁年轻往上爬，也能多挣点钱，指望我下地干活能挣几个子儿？

所以啊，您还得努力啊！”

李卫东笑骂了一句，隨后正色道：

“不过话说回来，你说的这些还真能当发言稿了，改一改就能当书面报告递上去了。”

“那可不？不行我再说一遍，爸你拿笔拿纸一字一句记下来得了。”

躲开李卫东踹过来的一脚，李铁柱准备返回店里。

路上一边走，他还一边补充著。

“爸，报告围绕著按劳分配是社会主义原则来就成，广大工人的福利就看你的了。”

李卫东倒是没做出回应，不过看他神情，应该是在思考怎么写报告了。

父子俩回到店里，也差不多12点了，眾人便上了车往公社去。

李铁柱说的这些，自然是上辈子后来实行的制度。

他的目的，也没有自己说的那么伟大，

其实真就是，为了老爸的官职能往上爬。

至於为什么只提出单一的多劳多得，大部分的原因，都跟他和老爸说的一样。

更深层次的原因则是，李铁柱想让老爸不被林场的范畴所局限。