第二十七章 阻力（1/2）

还没走到小白楼的厂部办公楼门口，霍冲就听见前头传来一阵略显激动的嘈杂声。

声音是从楼侧面那片清扫出来的空地上传来的，男男女女都有，听上去人还不少。

霍冲脚步顿了顿，没有立刻拐上正路，而是停在了杨树后面，顺著声音望过去。

空地上聚著十来个人，都是跟他从各地抽调支援鞍钢的第一批干部，他们围成半个圈，似乎正在激烈地討论著什么，有人挥舞著手臂，声音不由自主地拔高。

风不小，把那边的说话声断断续续地送了过来。

“……霍冲？就是机修科那个最年轻的？他怎么摇身一变，就成了第一负责人了？这任命是不是太儿戏了？”

“我也纳闷呢，昨天开会的时候，他不还是个光杆司令吗？好傢伙，睡了一觉起来，就骑到咱们这么多人头上指挥全局了？”

“听说是何厂长和李经理亲自拍板点的將……可凭什么啊？咱们这些人，哪个不是组织上精挑细选、怀著建设热情派来的？论资歷，论经验，怎么轮也轮不到他一个毛头小子牵头吧？”

“有啥过人的本事？不就是据说懂点机器维修吗？咱们这些人里，懂技术的难道少了？老刘你以前在兵工厂不是也管过生產？老王你在地方上抓过工业建设……凭什么就得听他一个小年轻的？”

“哎，你们听说了没？不光让他牵头，他还真敢安排！要让咱们这些干部，跟著那个叫孟泰的老工人，去厂区挖雪地、翻废墟。”

“咱们是干部啊！是来做管理、搞建设的，那种纯体力活，招一批民工不行吗？非得让咱们去？”

“可不是嘛，我好歹也是正经念过几年师范的，是来做文教宣传工作的，现在让我扛著铁锹、十字镐，去零下十几二十度的野地里刨冻土、翻垃圾？”

“这……这叫什么事儿啊，传回老家，脸往哪儿搁？”

“说是叫什么干部参与劳动……我没太明白，好像是咱们这些坐办公室的，都得下去干活，跟工人一样。”

“干活就干活吧，支援生產，咱也不是不能吃苦，可总得有个章程，有个说法吧？”

“咱们响应號召来东北，是来搞工业建设的，是来发挥知识和管理作用的，不是来……不是来当纯粹苦力的吧？”

有人语气明显带著怨气和不解，话越说越冲，也有人没怎么吭声，就站在旁边听著，眉头紧锁，偶尔和旁边的人交换一个复杂难言的眼神。

霍冲站在树后，静静听著，心里也没觉得特別意外。

从他昨天在会议上提出两参一改三结合、並被任命为第一负责人的那一刻起，他就预料到会有这样的反应，只要消息传开，底下肯定会有议论、有不解、甚至有牴触。

不说別的，单看这群人，他们都是第一批支援鞍钢的干部，怀揣抱负而来，彼此之间可能还在暗暗比较、竞爭。

而自己，昨天还是一个无人知晓、手下无兵的机修技术员，一夜之间，竟成了能调度全厂的第一负责人。

这种身份地位的剧烈变化，换做是谁处在他们的位置，心里都难免要犯嘀咕，要琢磨，要不服气。

但话说回来，眼前这群人的反应，比他预想中其实还要稍微温和一点。

至少，目前还只是聚在一块儿私下嘀咕、发发牢骚，属於正常范围內的情绪宣泄。

没有人直接找到他住处去质问，也没有人公开跳出来唱反调、抵制命令。

不过，霍衝心里清楚，议论和牢骚只是开始，他提出的那套管理思路，在鞍钢这样的大型企业推行，註定不会一帆风顺。

要让坐惯了办公室的干部脱下制服、穿上工装去车间流汗，要让工人更多地参与到管理事务中来，打破固有的身份界限，很多人都会转不过弯来，本能地抗拒。

有人会觉得这是形式主义、瞎胡闹，有人认为这是外行领导內行、乱了套，甚至有人可能会消极怠工、撂挑子。

任何新事物要被接受，都需要一个过程，要靠思想工作，也要靠实践检验。

而现在，鞍钢刚刚確定要復工，百废待兴，人心浮动，很多人还在观望。

自己把这套思路提前提出来，固然显得突然，但反过来想，现在的鞍钢，某种意义上也是一张白纸。

旧的、固化的格局和习惯还没来得及完全形成，没有那么根深蒂固的既得利益者和习惯势力挡在路上。

这些干部们的抱怨，更多是出於对未知的不安、对身份变化的疑虑，以及对一个年轻人骤然上位的不服。

霍冲相信，只要方向是对的，措施是实的，並且能让大家儘快看到实效，那么，这些最初的议论和阻力，就会像早春的残雪，在事实的阳光照耀下，慢慢消融。

“不如意事常八九，可与语人无二三。”霍衝心里默默念了一句。

推动变革，从来都不是请客吃饭，必然伴隨著不解、非议甚至阻挠。

时代要进步，厂子要新生，这种进步和新生，有时候就需要一个坏人，一个打破平静、引来爭议的催化剂。