第二十六章 过年（1/2）

听到议论，左右看看无人注意，小孙便神秘地压低嗓子，“我上午送文件去张总那儿，他电脑没锁屏…好像有个奖金测算表…那个基数…”他犹豫了一下，伸出一根手指。

“一千块？！”小赵和老钱都吃了一惊。这在他们看来已是破天荒的慷慨。

小孙赶紧摇头，小声说道：“一个月”，然后做了个噤声的手势，抱著单据快步走开了。

留下两人在原地，面面相覷，满脸的不可思议。

“一个月？！开什么玩笑！这……”

早知道星空可是近乎行业內的顶薪挖的他们，工资普遍超过了两千元。

一些技术性岗位甚至超过三千块。

老周首先回过神，连连摇头，“咱搞工程的最清楚，现在每一分钱都得用在刀刃上！影院建设、设备採购，哪样不是吞金兽？李总就是再重视人才，也不能这么…这么…”他一时找不到合適的词。

“就是，”老钱也深以为然，“咱们发行线现在铺关係、跑断腿，为的就是开源。这奖金要是真的，那公司也太大方了！怕是谣传吧？”

然而，当人事部的正式通知出来，通知內写著全体员工发放相当於一个月基本工资的年终激励奖金，於春节放假前发放到位。

整个公司先是一片短暂的、难以置信的沉默，隨即，从选址部的办公室到发行团队的工位，发出热烈的討论！

李阳坐在自己办公室，听著外面不同部门传来的、带著各自口音却同样兴奋的议论声，面带笑容。

这笔远超惯例的巨额激励砸下去，瞬间点燃了这支为影院选址日夜奔波、为设备標准斤斤计较、为打通发行渠道磨破嘴皮的初创团队的激情与归属感。

它不仅是对过去一个月超负荷工作的丰厚犒赏，更是向所有人宣告在星空，付出必有超值回报。

李阳深知，在公司初创的当下，这笔不合常理的奖金，將成为星空吸引和稳固核心骨干最响亮的宣言，其產生的凝聚力和口碑效应，远非金钱本身可以衡量。

隨著春节假期正式开启，李阳也终於暂时卸下工作，回到了父母家中。

公司选址在海淀，离父母住的广电家属院有些距离，加上他在国內还没来得及购置代步车，便在公司附近租了个临时住处。

这大半个月，他几乎是以公司为家，回家的次数屈指可数。

此时，父亲刚结束年底繁忙的工作，放假没几天，眉宇间还带著些许工作留下的疲惫。

而母亲王慧兰女士，作为中戏的员工，早已享受了半个多月的悠閒假期，正兴致勃勃地张罗著年货。

李阳一进门，带著一身室外的寒气，就被母亲王慧兰迎头数落：“你这孩子！明明都回国了，怎么还跟飘在外头似的？天天见不著人影！这和在国外念书有什么区別？”她一边说著，眼神里却带著掩饰不住的关切。

父亲李泽华坐在沙发上看著报纸，闻言抬起头，笑著打圆场：“孩子刚起步，事业心重是好事嘛。”语气里带著为儿子成就的骄傲。

“就你会说好话！”王慧兰嗔怪地瞪了丈夫一眼，转头又看向李阳，眼神软了下来，“你以为我不知道啊？我这是心疼阳阳！你看看这脸，都瘦了！在国外一个人没人管，回来了还是这样…”

李阳心里一暖，顺势打断这温馨的“斗嘴”：“妈，我这是忙的，精神著呢！对了，”