第144章 人选（2/2）

这个副主任的人选，是可以开始认真考虑了。”

这话一落，陆解放適时的接过话头，“厂长，书记，关於这个问题，我们人事科这边也早就开始准备了。

张仲春科长根据近期的表现和各方面的反馈，已经初步筛选出了几个备选人名单。”

“哦？人事科效率很高嘛。”孙洪伟看向人事科张仲春，

“张科长，那你就先说说，你们初步考虑的都有哪些同志？基本情况怎么样？”

“是，厂长。”张仲春翻开面前的名单，开始介绍起来，

“经过初步筛选和考察，我们人事科目前整理了五位比较符合条件的同志，供厂党委参考。”

“第一位，一车间的林红云老师傅。

48岁，厂里二十多年的老工人，技术全面，担任班组长多年，也有一定的基层管理经验，群眾基础也不错。”

杨丽华心里翻转，这是韩长贵推出来的？

“第二位，三车间的刘梅花老师傅……”

“第三位和第四位，是服装车间內部的孟美华老师傅和张虹老师傅。

两位老师傅在本次服装车间应对原料危机、特別是协助兄弟单位解决技术难题的过程中，发挥了关键性的骨干作用。

技术突出，责任心强，对服装车间的生產流程和人员情况最为了解。”

听到这里，杨丽华心里稍安，这些介绍为两人很有利。

说明人事科至少也是注意到了她们最近的突出表现。

“第五位，是厂办公室的李思苦同志。

32岁，高中文化，在厂办工作八年。

主要负责文书档案和部分接待协调工作，做事细致，有一定文字能力和协调能力。”

李思苦，厂办的？

杨丽华的眉头几不可察地皱了一下。这个人选，完全出乎她的意料。

厂长孙洪伟听完，便开口说著，“情况大家都听了，现在都说说吧。”

厂长孙洪伟的话音刚落，韩长贵就迫不及待地第一个发言了。

他清了清嗓子，摆出一副为厂里著想的姿態，

“厂长，书记，各位领导。

我觉得关於服装车间副主任的人选，咱们首先得明確一点。

这个位置，是辅助杨主任管理好一个50人车间的『二把手』，责任重大。

杨丽华同志年轻，有闯劲，有想法，这是好事，咱们厂需要这样的新鲜血液衝锋陷阵，开拓局面。”

他先给杨丽华戴了顶高帽，话锋隨即一转，

“但是，正因为杨主任年轻，经验上可能有所欠缺，尤其是在处理一些复杂的车间內部关係。

所以，我认为，配备给她的副手，首要条件就是『稳重』、『经验足』、『能镇得住场子』！”

他目光扫过眾人，重点落在自己推荐的林红云名字上，

“基於这个考虑，我觉得一车间的林红云老师傅，是最合適的人选。

林师傅在咱们厂干了二十多年，技术没得说，更重要的是，她当班组长的年头也不短了。

管理经验丰富，处理过不少实际生產中的问题和矛盾，为人公正，在工人中威信高。

由她去辅助杨主任，一个冲，一个稳，正好形成互补，能確保服装车间既保持活力，又不失稳妥。”

他这套“互补论”听起来很有道理，不少不太了解內情的中层干部都微微点头，觉得韩长贵考虑得挺周全。