第十二章 破冰（1/2）

和医院的领导层破冰，这是医药代表的拿手好戏。

常规手段是找机会递名片，时不时地在节日问候，让对方知道自己的存在。

然后密切关注对方的需求，在对手拿不出合適產品，或者產品掉链子的时候，及时奉上自己的產品。

非常的手段就多了，比如期间可以贿赂一下科室人员，让他们有一茬没一茬地抱怨对手的產品，也可以特意安排合適的病人，让对手的药品或者器械正好不適用。

无论怎样，先让领导知道自己的存在很重要。

“你想上手术这事，和护理部或者林主任说过吗？”

“没有啊，他们肯定不会同意的。”

“嗯，肯定会被拒绝，但是咱们应该明確向领导表达自己想做手术的意愿，然后再考虑其他方法慢慢取得领导的信任，这样有机会的时候他们才会想起咱们。”

“啊？”薛佳摇了摇头，“我不去，要是让其他病房护士知道我想上手术，我也要被排挤了。”

不管是在医药公司、医院还是任何一个企业，暴露出自己的野心都是危险行为。

就如同一个想睡皇帝的宫女，其他宫女又怎么会让你得逞？说好的姐妹，你竟然想当我的主子？

王瀟双手交叉，对薛佳坏笑了一下，他有系统他骄傲。

“也行，就让老夫独自面对狂风暴雨吧。”

……

三甲医院的科室主任都有独立的办公室，至於副主任则通常是两人或多人共用一间。

位置通常都在科室对应的住院病房楼层，和科室的大办公、病房保持不远不近的距离。

性格温顺、身穿白衣的住院医们，就像每天早晨都要放到病房吃草的绵羊，主治们则是紧盯著绵羊们的牧羊犬，主任则是牧人，这一切真正的主人和决策者。

咚咚咚。

“进！”

王瀟乖巧地打招呼道：“主任您有时间吗？我想找您谈谈。”

林高明带著一副乌金边眼镜，身体深深地陷入真皮老板椅里，大概是长时间坐办公室的原因，身体略有些发福。

【专精方向：心外科

技能：心外科专家级；血管外科专家级；胸外科综合四级；普外科综合二级；

操作：ss+

诊断：s+

理论：ss+

科研：s+

协作：b+

心態：b

建议：独当一面的大医，收入团队可能会丧失主导权，建议以进行合作和资源共享为主。】

这个主任，看起来实力很硬。

他似乎正在看文献，不耐烦地说道：“说。”

王瀟自顾自地坐到对面，“主任，我想进手术室。当然是从做二助三助开始，我在京医……”

“no!”

“那能分给我一些手术病人，让我参与到术前准备吗？”

林高明抬头看了眼王瀟，“你来了多久了？术前准备都还没做过吗？这样还想上手术？”

说完便不再搭理王瀟，自顾自地埋头写起了材料。

王瀟心里到底有些窝火，不分配给我手术前的病人，我怎么参与。

但这確实是主治医负责分配，和主任也没什么关係。

难道要回头先去搞定常伟主治？

王瀟环顾四周，寻找可以下手的地方。

这才发现林高明的独立办公室，和外面严格管理、整洁有序的科室大办公区判若两境。

宽大的红木茶几上，半米高的文献、病历本摞得东倒西歪。

档案柜里也是乱糟糟，几本厚重的专著里面还夹著钢笔充当书籤，还有翻开的期刊隨意地堆在一起。