第137章 认真对待。（1/2）

周局长说了十几分钟，核心意思归结为一句话：进了协同办公室，就成了“出头鸟”，压力全在自己身上；

不进，还能躲在部门墙后面，“依法办事”就是最好的挡箭牌。

建设分局局长姓吴，说话更直接：“省长，我实话实说，我们不是不想快。

施工图审查涉及结构安全、消防、人防，责任重大。

出了事，终身追责。

现在推承诺制，企业签个承诺书，我们就信？

万一承诺不兑现，出了安全事故，谁负责？”

环保分局局长是个女同志，姓孙，四十出头，话最少，但最尖锐：“省长，我们局去年有两个人因为环评审批问题被纪委约谈了。

虽然没有立案，但档案里留了痕。

现在再搞『容缺受理』『承诺即批』，我们心里没底。

容缺，容到最后谁负责补？

承诺不兑现，追究企业还是追究我们？”

沙瑞金听完，沉默了很久。

下午，他把经开区分管副主任和三个分局局长请到一起，开了个闭门会。

“上午三位局长说的，我都记下了。”

沙瑞金的开场白很平静，“归纳起来三句话：怕当出头鸟、怕终身追责、怕纪委约谈。是不是？”

三个人互相看了一眼，没人说话。

沙瑞金从包里取出两份文件。

一份是开发区“协同专班”的运行细则，另一份是省纪委、省委组织部联合下发的《关於落实“三个区分开来”建立容错纠错机制的实施办法（试行）》。

他把第二份文件推到桌子中间。

“这个文件，去年十二月发的。你们看过没有？”

三个人脸色微变。

周局长低声说：“看过……但……”

“但觉得是『上面说说而已』。”沙瑞金替他说完，“是不是？”

没人否认。

沙瑞金靠向椅背，语气放缓了：“我理解你们的顾虑。

文件是文件，落到头上就是一辈子的事。

今天我不跟你们讲大道理，只讲三件事。”

他竖起一根手指：“第一，协同办公室不是让谁当『出头鸟』。

是让所有审批部门坐在一起，把矛盾摆在桌面上，一起找解决方案。

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规划说指標不能突破，建设说结构安全第一，环保说排放標准不能降，这都是正当理由。

但过去这些理由关起门来说，企业不知道，觉得你故意卡他。

现在坐在一起说，当面锣对面鼓，谁说的有道理，企业听懂了，就不怨你。”

第二根手指：“第二，终身追责不是终身『无过』。

追责追的是瀆职、失职、违法审批，不是追正常的裁量空间里的选择。

签承诺书之前，你把风险告知了、把后果讲清了、把整改要求写明了，企业签了字，这就是履职。

承诺不兑现，该处罚处罚、该停產停產，责任在企业，不在你。”

第三根手指：“第三，容错纠错机制不是空话。

省纪委的文件，每一款都对应具体情形。审批过程中，只要不是谋私利、不是故意违规、不是造成重大损失，符合容错条件的，可以免於问责。

我给你们交个底——文件印发后，省纪委已经处理了四起干部容错申请，其中两起涉及审批环节。