第119章 李世默的想法（2/2）

船舱里的那点事情，他听叶知鳶一说就知道是怎么回事。

这个世界的人，尤其是底层原住民，基本都没什么文化。

他敢打包票，外面那帮人里，除了冶盪可能认得几个字。

其他人，估计连自己名字都不会写。

没文化，就意味著没经歷过系统教育。

他们懂得的那些道理，为人处世的法子。

要么是自己凭藉自己亲身经歷悟出来的，要么是就是在別人那里閒扯听来的。

冶盪现在这样，说白了，就是立了点小功劳，尾巴就翘到天上去了。

归根结底，还是没见过什么世面。

他以前在护卫队，可能见过点小权力是怎么运作的。

模模糊糊知道，想往上爬，得团结一些人。

但他根本不懂，怎么才能把所有人都团结住。

特別是那些和他有潜在利益衝突的人。

比如易於三兄弟。

他们来得早，干得多，本来在新人里算是领头羊。

在早期的时候，一直都是易於三兄弟在管理著这七人。

现在冶盪凭著对河边城的熟悉，一下子窜上来。

开始指挥起別人做事情，甚至开始对易於三人安排起了各种工作。

一时间，不仅抢了易於三人的风头，还被其他人围著追捧。

易於他们见了这幅模样，能舒服才怪了。

但李世默觉得，他这儿地方就这么大，人就这么几个。

为了方便管理，也总得有人当领导。

但不可能所有人都是领导，也不可能所有人都是小弟。

易於三人和冶盪，他总需要把有些人立起来，帮他进行管理。

不管是谁说话管用，但如果这个人这点小矛盾都处理不好，以后人多了，那还不得闹翻天？

李世默看得明白，但他不打算现在插手。

由著他们去吧。

下面的人一团和气和不是一件好事。

有斗爭就有胜败，胜败就有教训，有教训就有成长的空间。

大不了以后人多了，各自分开管理就是。

他们手里也没像样的武器。

顶了天，李世默觉得也就是吵吵架或者打一架罢了。

这都是小事。

出现了这种小衝突，对他李世默来说反而有好处。

等他们闹得差不多，他这个首领再出面。

该训的训，该罚的罚，该安抚的安抚。

正好能立立威，也让下面的人知道，规矩是怎么定的。

但有一点，李世默的底线很清楚。

如果真有人敢在水下，或者別的什么地方，下黑手要人命。

李世默的眼神冷了一下。

那这种害群之马，就留不得了。

没有任何一个团队的內部，是永远一团和气的。

如果有，那么他们的老板就是他们共同的敌人。

团队要生存、要壮大，內部肯定因为意见问题会出现许多的小摩擦。

但斗归斗，不能有这种致命的內斗苗头。

谁碰这条线，谁就得出局。

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