第202章 合作方式（1/2）

茶室里，气氛在吴峰痛快答应合作后，短暂地轻鬆了一下。

但很快，一个现实的问题就摆在了桌面上。

吴峰给周建军和王皓的茶杯续上水，脸上那副热情的笑容稍稍收敛了一些，变得认真起来：

“周主管，王皓兄弟，有个实际问题，咱们得提前说清楚。”

他搓了搓手，语气很实在：

“如果咱们合作成立新公司，那这公司的运营制度……特別是员工福利这块，该怎么定？”

“是按照你们星月传媒总部那边的標准来吗？”

吴峰顿了顿，苦笑一声：

“说句实话，如果真要按照你们总部的规格来……我这边真的扛不住。”

他看著周建军，眼神很诚恳：

“周主管，我去过你们公司，亲眼见过你们那套福利体系。”

“光是那个『员工家属应急基金』——最高能给报销两百万！这个我就没办法复製。”

“还有每个月各种奖金，每天上班就四个小时，午休床、几千块的人体工学椅、专门请做饭阿姨……”

吴峰掰著手指头数著，越数越觉得头皮发麻：

“这些东西，每一件单独拿出来，在其他公司都算是顶级福利了。”

“但在你们那儿，是標配。”

他放下手，认真地说：

“周主管，我不是小气，也不是不愿意给员工好待遇。”

“但咱们做生意，总得考虑成本，考虑能不能盈利吧？”

“如果真要按照你们星月传媒那套標准来……说句难听的，我有多少钱投进去，都能亏完。”

这话一说出来，茶室里的气氛顿时有些微妙。

周建军沉默了下来。

吴峰提出的这个问题，確实很现实，也很棘手。

老板之前只是让他来谈合作，拓展新业务板块，但具体到合作后新公司的管理制度、福利標准这些细节，確实还没有明確指示。

但以周建军对老板的了解……

如果让老板来定，很可能真的会要求按照星月传媒的標准来执行。

因为老板做事的风格，从来就不是“计较成本”那一套。

老板看重的是人，是团队，是那种能让员工真心实意付出的环境和氛围。

可是……星月传媒能这么玩，是因为老板有雄厚的资本和深不可测的背景做支撑。

吴峰呢？

他虽然也算成功商人，但让他也像老板那样“不计成本”地投入，確实不现实。

你不能要求一个合作伙伴，也跟你一样“任性”。

“吴峰兄弟，”周建军沉吟著开口，

“这个问题……我回去得跟老板匯报一下。”

“不过以我对老板的了解，如果让他来定新公司的福利標准……”

他顿了顿，很坦诚地说：

“很可能真的会要求按照星月传媒的规格来。”

吴峰一听，脸上的表情更苦涩了：

“周主管，我是真心想跟贵公司合作，这个机会我盼了很久。”

“但如果真要按那个標准执行……”

他摇摇头：“不是我哭穷，是真扛不住。”

“而且您想想，如果咱们合作的公司这么搞，那我公司其他產业怎么办？”

“底下的员工会不会也要求同样的待遇？”

“那我还玩什么？直接破產算了。”

这话说得很实在，也很在理。

张伟在旁边听著，眉头也皱了起来。

作为星月传媒的员工，他当然希望公司越来越好，福利制度能推广到所有合作企业。

但作为吴峰从小到大的朋友，他也清楚吴峰的难处。

星月传媒那种“神仙”福利，真不是一般企业能学得来的。

那得有多雄厚的资本，多不在乎短期回报的老板，才能撑得起来？

周建军显然也明白这一点。

他思考了一会儿，缓缓开口：

“吴峰兄弟，我理解你的难处。”