第11章 管理模式改革：两参一改三结合（2/2）

他心底正想著，出了这间办公室他就把这些话给忘了，不能害了局长。

“我曾经在西方待过，也深入研究过西方和苏熊的企业规章制度和企业管理模式，所以我总结出了一套具体的企业规章制度。

就是为了解决遇到的上述问题。”

听到这里刘厂长猛然看向了秦局。

“这套方案总结起来就是两参一改三结合。”

秦风就是从这个年代走过来的，对於这套鞍钢宪法是熟悉的不能再熟悉了。

这套方案就是得到时间验证的，所以他才会在这个时候拿出来。

在他看来这套企业管理模式越早拿出来越好，不然等形成顽疾的时候再实施，就会麻烦很多。

这就和肿瘤一样，越早解决越好。

“两参一改三结合？秦局这是啥意思？”

听到这个陌生的名词后，刘厂长满脸的问號。

此时他心中不再害怕，如果真的可以解决这些问题，他就算豁出去也要搞，有什么问题大不了自己扛著。

秦风耐心解释道：“两参就是干部参与劳动，工人参与管理。

干部要定期参与生產劳动，不再是『脱產干部』，这样有助於解决实际问题，转变工作作风。

工人通过担任质量员、安全员等工管员，直接参与日常管理，加强他们对工厂的归属感，充分调动他们积极性。”

听到这个两参的解释后，刘厂长眼睛都亮了起来。

这样做的话，的確可以有效改善现在的干群关係，也可以激发工人的主人翁意识。

“这一改就是改掉那些脱离生產实际的规章制度。

比如为了完成生產指標，出现盲目生產，导致產品积压或者质量不合格。”

这个问题现在还不是非常突出，但再这样下去的话，这个问题迟早会爆发。

“三结合就是將工厂干部的管理能力、技术人员的专业知识以及工人实际操作经验结合起来，共同解决生產难题和技术革新。

也只有將这三者结合起来，才能有效提高生產效率，同时解决產品质量的问题。”

在解释完后，秦风不管依旧在震撼中的刘厂长，从自己的公文包当中拿出了厚厚的一叠档案放到他面前。

“这里装的就是我对於这个两参一改三结合方案的规划，我打算以你们51厂和626厂为核心进行试点进行改革。

只要出现问题立刻解决，完善方案，最后再向全国推广。

这是一项政治任务，不知道你有没有这个胆量搞。”

说罢秦风便凝视著刘国华，观察他的表情变化。

如果他没有信心或者不想参与的话，那么秦风將会考虑换一个厂长。

他虽然只是管技术的副局长，並没有人事权，但却有著建议权。

这件事情关乎到未来战略，他无论如何都要推行下去，不管遇到多大的阻力。

刘国华並没有让秦风失望，他並没有犹豫太久，抬头看向秦风。

“秦局，只要这套方案对国家有利，那我们51厂愿意充当这个改革先锋。”

他的话语当中充满了坚定。

他虽然文化程度不是很高，但他能够看得出来这套方案对龙国的益处，那么就算付出自己的政治生命，他也义不容辞。

秦风深深的看了一眼刘国华。

心中也不住感嘆。

在重生之前他见过太多因为各种原因而畏首畏尾的人了。

还是这个年代的人心思质朴淳厚，一心一意为国家发展贡献自己的力量，而且不求回报。

其中就包括了那些隱姓埋名的科研工作者们。

没有这群人，龙国哪来的盛世繁华，军力强盛。

“秦局，这件事要不要和李局通个气？”

李局长毕竟是东北兵工局的一把手，工厂管理模式改革这么重大的事情。

如果不和李局长这个一把手通气的话，以后在工作中难免会產生间隙。

秦风思索了片刻后，同意了刘厂长的话。

在重生之前，他就在东北工作，他也知道这个李局长並不是古板的人。

反而他也非常推崇改革，甚至於这个两参一改三结合背后就有这位兵工局的一把手助推。

所以这件事情可以通知李局长，並且爭取到他的支持。

“你把这份档案交给李局长就行，我接下来要去一趟一机厂。”

他口中的一机厂正是瀋阳第一机器厂。

工具机可是工业的基础。

如果有先进工具机的话，飞机大炮坦克都能够生產出来。

所以这个机器厂也关乎到他对於未来的布局，秦风对此非常重视。