第4章 风险投资ing（1/2）

skype在墨尔本的办公场所並不豪华，因为这里是澳洲的区域运营总部，负责当地销售、市场、政府关係。新加坡才是全球或亚太总部，负责融资、智慧財產权、供应链管理。

skype的ceo是新加坡人陈宇鑫，正在澳洲留学，下半年就会去新加坡，搭建起完整的总部，目前那里主要负责市场推广和客服，开发团队还在澳洲。

“我们这么做的目的主要是为了贴近主要市场，规避法律风险，进行税收优化和投资便利是次要的……”

“麻烦是麻烦点，我们还是一家小公司，两个总部都在实际运营中，我们ceo陈宇鑫年底就要毕业，下半年就会去新加坡工作了……”

skype名义上是陈宇鑫、石庸、劳埃德三核心，和实际上大多数事情都是石庸在做决定，包括创业方向和资金，只不过他太懒了，不想努力，所以才会分权出去。

过来考察的是红杉的迪塞尔，德丰杰的霍奇，石庸没有听说过他们的名字，但看头衔应该也有些地位，不过这並不影响什么，他能坚持自己的底线，这是实力决定的。

“能介绍一下你们的商业模式吗？”迪塞尔等他介绍完skype开口问

还是石庸开口回答：“简单说就是通过skype进行免费通话，付费后用接近市话的价格拨打国际国內长途电话，固定和移动都可以，没有其他限制。”

“你们这种商业模式的市场规模有多大？”霍奇继续

这时候如果有必要就提前请人做一个有预测功能的数学模型，石庸选择了吹牛：“我们凭藉价格优势，预计能在5~10年年內占据50%的国际长途电话业务……”

skype本质就是一个能打电话的即时通讯软体，所以文字、图片、语音、视频、文件共享功能以后都会一一实现，满足用户多样化的沟通需求，进一步巩固市场地位，推动业务持续增长。

从商业模式到skype现在的组织架构，团队成员构成和股权分布情况，迪塞尔和霍奇都做了认真仔细的询问，包括找员工了解情况。

“他们这个团队一点都不像新人，看起来很成熟。”迪塞尔和霍奇离开skype公司后，两人在路上閒聊

“是啊，一点都不像学生成立的初创公司……”

“他们背后会不会还有其他人指点？”

“看股权结构就知道，谁会做不求回报的好人？”

“不会是他们父母……”

“富二代的创业项目可不是好选择。”

“skype確实存在很多风险……”

两人相视一笑，各自带人离开，石庸不知道他们在背后的曲曲，在公司看到收入，不缺钱的情况下，skype三巨头带领的团队还是比较稳定的，逐渐从没管理向有管理过渡。

从李辉那里知道长江钢铁的情况后，石庸打电话联繫了父母，知道了更多情况，长江钢铁的股东构成比较复杂，除了他这个持股比例在35%的大股东，还有合伙人，员工股东，本地官府和民间资本，魔都资本，供应链上下游合作商。

现在的情况是原计划安排成寧玻钢铁总经理的冯红波，在有关部门的调查中，因为害怕受到牵连，做出了对他们不利的言论，包括在董事会层面的“反对”意见。

“那傢伙当时在董事会耍滑头，说了些模稜两可的话，我看他一直都能调和公司矛盾，相信他也能在寧玻钢铁发挥作用，让我们可以专心发展，没想到他是这么一个软骨头……”石学军在电话中愤愤不平