章一百二十五 · 安抚（1/2）

別人也不会真真正正的忌惮他，到必须除掉的地步。

但是另一方面的话，因为秦幽他是有“系统”的，他可以直接看到別人的忠诚度。

所以他选人的时候，只要確定这个人有足够的能力，然后再看一眼有没有忠诚度，就可以派他去分管。

然后自己只做一个名义上的老大。

因为这个人想要背叛你的时候，他的忠诚度是会下降的，只要秦幽定时地检查手底下这帮人的忠诚度，就能看出来谁变心了，谁没变心。

所以他只需要主动考虑“能力”这一个维度。

而能力本身，是可以通过“考核”、通过“做事”的模式来进行筛选的——因为一件事，你做成了就是有能力，做不成就是没能力。

所以，不用考虑“忠诚度”的话，事情就变得非常简单，就可以直接执行。这就完美避开了这种“分封或联盟”执行模式的弊端。

但是却可以享受它的全部好处：

不会惹人忌惮，也会降低自己的管理成本，甚至会提高手底下人的忠诚度，因为给予了实权和信任。

因为，人家一看就会明白，信任是非常可贵的。

这个年代，你突然给他这么大的权限，他心里能不感激你吗？

所以你只要选对了人，有个基础的忠诚度在，你把事情交给他做。

他只要能明白这个道理的话，这个忠诚度就会因为这个行为暴涨，就算是正面循环。

而且秦幽他靠著这个系统的话，肯定会放权的越来越狠。

人家一看你放权这么狠，这个忠诚度肯定会跟著涨。

而那些狼心狗肺的人，放了权给他，他反而忠诚度下降了，这就是想要背叛你的人，直接定点清除就可以了。

这个就没有任何负担，全是好事儿，没有代价。

所以这种加盟的模式对秦幽来讲的话，实际价值，远远超过直管的模式。

而雷耀扬和贺新知道秦幽的想法之后，顿时都鬆了口气，大为欢喜。

因为他们自己本来就是自己做老大的。

像雷耀扬他自己，本来就是堂主，想要竞爭的是东星的龙头。

而贺新本人，本来就是濠江赌王了，甚至都已经做的是分疆裂土的大事了。

所以他们加入秦幽麾下之后，最大的担忧就是怕自己的权力被分散。

不然的话，人家干嘛要认你做老大？

加入你的麾下之后，自己的力量不增反减，这不相当於自己给自己削弱了吗？

他这么干图什么？

出来找爹吗？

难道是缺个爹吗？

所以秦幽这种模式，可以安了这些人的心。

他们是真的认为秦幽採取这种分封的模式，不干涉他们的基本运转，所以他们认为自己的权力是非常大，也非常独立的。