第39章 认识周秉义（1/2）

王笠当天晚上就將不愉快的饭局拋之脑后，宝总的投机倒把是王笠不喜的。

虽然许知夏也投机倒把过，但那好歹是做实业，不仅解决了就业，还为国家建设添砖加瓦。

宝总的那种投机，完全是將大部分人的钱，揽进少部分人的口袋。

而且这个过程是不会创造任何社会价值的。

接下半个月，王笠考察了几家大型国企，这些都是国家资源垄断型的企业，经营状况良好，並且还会越来越好。

但这些企业也是要改革的，至於怎么改，王笠考察后就会有建议上报高层。

在考察过程中，企业老总，地方干部，都是尽力討好王笠，这种权力带来的飘飘然，很多干部都难以把持，但王笠完全不为所动。

为期半个月的考察结束后，王笠是真的分文未取，顶多就是吃了几顿饭。

不过在这期间，王笠以私人身份，专门去拜访了一家人。

这家人就是王笠从伦敦邀请回国的邹博士一家，他带著礼物，看到邹博士一家过得还不错，心里也是高兴。

邹博士一家看到王笠也很开心，虽然江州还是不如伦敦，但邹博士一家也能享受到现代化的便利，生活品质倒是没有降低太多。

经过交谈王笠得知，自从我国超算领域有了邹博士加入后，发展速度突飞猛进，在江州超算研究所的帮助下，一台算力足以排进世界前十的超级计算机明年就能完成。

回到京城后，关於对这部分资源垄断型国企的改革，王笠很快就有了一些想法。他先和企业改革司的同僚论证了几次，而后又上报给国资管理局，最后形成了一个基本纲要。

对这一部分国企改革概括起来就八个字：“股权改革，政企分离。”

但是做出这个改革纲要后，王笠並没有立刻递交最高层审阅，因为还有数量更为庞大，涉及面更广的一类国企问题还没有解决。

这一类国企是王笠很早以前就担忧的，去年他让许知夏建立民营特钢时就说过，国企臃肿效率低下，而这种毛病几乎成为大多数国有企业的毛病。

偏偏这类国企又最多，王笠对这类国企也总结了一段话概括，就是『產能落后，体態臃肿，官僚盛行，资不抵债。』

这种国企分布全国，主要集中在工业企业，大的厂有上万人，小的也有上千人，这些企业的產品早就跟不上时代，而臃肿的人员已经成为政府的负担，不解决迟早出大问题，而解决不好也会出大问题。

王笠在京城翻阅相关数据，他罗列出了全国范围急需儘快改革的这类企业共计三十余万家，涉及的干部职工总人数高达近四千万。

而且这些干部职工家庭，很多都是靠一人撑起一个家，所以波及的人数超过了上亿。

王笠此刻也终於明白，首长们为什么指定了自己来这个企业改革司，这是將一个超级烫手山芋丟给了自己。

因为涉及企业太多，王笠也不可能挨个去实地考察，於是他在这一年十月下旬，选择了东北地区的江辽省吉春市进行实地考察，主要考察对象是一个名为『1583』的工厂。

1583厂其实是沿用很久的代號，现在的名字是吉春化工厂。

这个工厂最初是军工企业，八十年代转为民用，其单位级別还不低，为副厅级的国企。

军转民后，1583厂主要生產爆破器材和烟花爆竹，目前在职员工三千多人。

王笠之所以选择这里，是因为1583厂主导军转民的书记叫周秉义，也是有知青经歷的干部，几年前为了完成军转民，也曾远赴东欧和外国人做生意拉业务。

在他的带领下，1583厂成功完成了转型，但时代发展太快，1583厂再次陷入了举步维艰的境地，如今的厂子每况愈下，已经到了工资都发不出的地步。

发不出工资，其实是这个时期大部分国营厂子的真实写照，生產的东西质量低劣，款式老旧，卖不出產品哪来的钱发工资？

王笠这次带的隨行人员就要多些了，一共有五人，三男两女，多出了两个女同志，其中就有小白。