第128章 第128章（1/2）

王天林摇了摇头。他试图打听，但亚视的人如今都守口如瓶。“亚视已经不一样了，不管我怎么问，他们都不肯透露。”

“看来林峰已经將亚视內部整顿完毕，现在要出招了。”

邵爵士神情凝重，“天林，你说他到底懂不懂经营电视台？”

王天林摇头道：“不清楚。不过现在亚视的总经理叫张佳，原是高层中的边缘人物。林峰让所有高层提交计划书，张佳的计划被他看中。”

“但据我朋友说，张佳的计划其实就是听从林峰的安排，他更多是作为一个执行者存在。”

“这么看来，林峰肯定有自己的计划。只是现在我们还不知道行不行得通，只能等亚视节目改版后再看。目前亚视的节目只是维持基本播放而已。”

邵爵士抬头看向方女士，“逸华，找人试著收买亚视的员工，看看能不能打听到具体消息。”

“好。”

……

亚视的律师团队专业高效，迅速处理了所有人的合同问题。亚视现已划分为多个部门，部门下再设小组，隨后全面启动各项准备工作。

电视剧和综艺部门尤为忙碌，编剧、导演、製片人形成三位一体的合作模式，编剧真正参与到剧组的决策层。

当然，三位一体並非职责混乱，而是各司其职：导演负责拍摄，编剧把控剧情，製片人统筹后勤。

分工明確，虽难免会出现问题，但三人可通过投票方式共同商议解决。

“老板，最近下面有不少人反映，无线那边一直在打听我们这里的消息。”这天，张佳向来到亚视的林峰匯报导。亚视內部的变化让所有人都获益，因此多数人选择不透露任何信息，並且主动向上匯报。

张佳接到消息后並不意外。作为老对手，无线的各种手段他们早有领教。

不过目前亚视形势一片大好，员工们刚领到第一个月的工资，涨幅明显，而且这还是在业务没有完全展开的情况下。改组之后，大家的机会也越来越多，没有人愿意为了一点小利而放弃这样的平台。

再加上了解林峰全部计划的人很少，各小组分开忙碌，交流有限，因此可以判断，亚视高层並无人泄露改组信息。林峰对此颇为满意。

“很好，看来高层里没人出卖电视台，做得不错。”林峰接著指示：“现在可以开始对外发布改组消息了。”

“从九月一日起，亚视全新改组后的节目將正式与观眾见面，播出时间从早上六点持续到次日凌晨两点，全天不间断。”

“同时，公布节目单。”

“老板，现在公布会不会太早？”张佳有些顾虑。

“不早。就算无线想模仿我们改组，他们现在也来不及，尤其是刚被我们挖走不少人。”林峰不以为意，“他们迟早会学我们，关键不在於这几天，而在於內容——这方面他们跟不上。”

“是。”张佳不再多言，隨即执行。

亚视的改组预告一出，让不少港岛观眾感到意外。此前大多数人並不清楚亚视被收购併改组的事，还纳闷为何近期节目质量不佳，原来是因为正处於调整期。

新公布的节目单引发了大家的好奇，虽然不是具体內容，但不同时段安排的节目类型已令人充满期待。

***

邵爵士这次真正感到了危机。过去惯用的手段现在不管用了，他对亚视內部情况几乎一无所知，只能从对方公布的预告中了解各时段节目的概况。

具体內容仍是谜。

从早上六点开始播新闻？早上有什么新闻可播？无非是前一天的內容。中午和晚上还要再播新闻，一天三次，谁会看？

晚上的节目安排更让他担心。除了新拍摄的剧集，还有综艺节目——这才是他最想了解的部分。具体播什么剧、综艺內容如何，都非常关键。

他不相信亚视会隨便拿些內容充数。林峰一上台就大规模挖人，出手阔绰，所有违约金由亚视承担，甚至派出律师团，不计较合同细节，不打官司，直接付钱带人走。

这么爽快的动作，说明他们非常缺人手。而目前亚视內部空前团结，收买手段失效，也从侧面反映出员工待遇优厚，没人愿意丟掉这份工作。

这也说明，林峰的手段不简单，不仅靠待遇留人，应该还有某种震慑力。否则，邵爵士不信会有人真的不爱钱。

確实，林峰接手亚视之初，便有数名高管和后勤人员被警方带走，这一事件对內部员工震慑不小。大家既珍惜工作机会，又心怀畏惧，在软硬兼施、奖惩並行的管理下，亚视內部相当稳定。隨著改组后首播日——九月一日逐渐临近，各项工作也愈发繁忙。

这天，韩春明向林峰匯报工作：“林哥，我们在本岛、九龙和新界选了十二个位置，每个位置设两家4s店，都按统一標准建成，销售和维修人员也已招齐，培训正进行中。已通知厂方，第一批车很快就会到。”