章十九 · 难言之隱（2/2）

所以他们这些人请这些废物过来当高管，目的是什么呢？

就是人脉。

它虽然在业务能力上不行，但是它可以带来人脉，那就值这个钱。

简言之，就是关係户。

如果这个关係户，可以带来很大的利益，可以带来很大的优待，可以带来远超於它薪酬的价值，那么它就应该拿这份钱。

人家拿的这个钱是关係钱，是介绍费，或者说是手续费。

而不是真的指望他干什么。

只不过有一个问题就在於，虽然核心本质是这样的，但是资本本身它是无限逐利的。

儘管本质上请它来，就是为了分享他这个关係，但是它自己却並不认为自己是个无能的人。

而且他背后的利益团体，也绝不可能放弃通过它来伸展触角。

这就导致明明是一个废物的，只应该当个吉祥物的高管，偏偏要管实务。

管了具体事务之后，能力又不足，就会把事情搞砸了之后，损失大於收益，就只能被迫离开这个公司。

並且一旦离开，前期的所有投入，包括背后所有的人脉，全都没了。

所以对外界造成的印象，那就是上层脑子抽风，又做了一个特別脑瘫的决策，所託非人，搞得一地鸡毛，然后悻悻离去。

让人不禁怀疑这帮人是不是喝多了，感觉像磕了粉一样，都不知道为什么，连捅自己八刀。

所以这又延伸出来另一个问题：

那就是这些大型组织內部，充满了这种关係户，在它们背后无数势力团体纠集在一起。

像一坨极为臃肿的血肉磨盘一样，贪婪而血腥的將世间的一切磨碎，转化成它们的利益。

但是正因为它太过臃肿了，所以就导致它的运行效率，难以想像的低下。

规模越大越低下。

这就是为什么，某个不能说的名字一直在讲友商是傻逼。

因为混到一定体量之后，想往上爬，想在竞爭中成功，靠的不是比別人强，而是比別人晚崩溃，全靠同行助力。

而在另一方面，其实也暗示著规矩的重要性。

这些大型组织之所以会不断的走向崩溃，就是因为他们不讲规矩，或者说他们的规矩不適用於长期利益，只適用於短期利益。

而那些真正適用於长期利益的规矩，都是谁在用？

只有国企。

因为国企有一个私企完全无法比擬的优势，那就是编制。

只要基层有编制，就意味著上层摊派给你的不合理的要求，全都可以拒绝。

只要你不想往上升，你就是无敌的。

但与此同时，只要你想往上升的话，你就得受限於上面管理的限制。

所以在国企內部，上层真正的权力触角，就是这些人的上进心，而他维繫自己长久保存下去而不会崩溃的原因，反倒是因为那些没有上进心的人。

两手都要抓，两手都要硬。