第5章 合同（1/2）

过去的两个月，整个 exo的出道预备队都被塞进 sm地下三层的“魔鬼训练室”。

每天的行程基本上被固定成死循环：

早上基础体能-午饭-唱功-舞蹈-团队排练-晚间个人课-凌晨解散。

预备成员一开始还能开玩笑，后来全都笑不出来了。

老师们也不废话，一个比一个毒舌。

主唱导师点名 chen：

“音准稳，但情绪推进太死板，重新来。”

点到伯贤：

“你是情绪多了点，现在这个叫喊。”

说到 d.o：

“技巧最稳，继续保持。”

轮到崔羽殤的时候，导师反倒没给太多意见，只皱眉说：

“音色挺特別，但你太看旁边的人了，唱歌的时候眼睛要只看观眾。”

舞蹈导师那边更是不给活路。

kai的评价永远是：“很好，下一个。”

而 tao、lay、鹿晗则因为各自擅长的风格不同，被分配更多 solo补课。

吴世勛被骂得最多，理由很统一：

“你又偷懒了。”

羽殤虽然基本功不错，但因为个人风格太突出，被舞蹈老师警告：

“注意团队的一致性，先把编舞跳整齐。”

这段时间的突击培训主要考验exo的组合结构是否成熟以及符合企划部的预期。

今天所有人分为 2组，轮流上台表演同一首歌曲+即兴採访。

羽殤所在那组的效果很好。

他和鹿晗站 c位时默契自然，lay的舞蹈细节也撑住了场，tao的高音赶巧稳了一次。

组合老师点头频率很高。

另一组由俊勉主导，整体更“稳健”，成员纪律性很好，导师评价是：

“如果要选队长，这个孩子是標准答案。”

还有一组整体偏弱，排练时互相抢词、忘动作，採访环节明显紧张。

崔羽殤完全不想当队长，只要轮到自己就专心完成任务。

他看得很明白：公司需要的队长，不是实力最强，而是听话、能沟通、能稳住成员的人。

自己是exo的忙內，年龄难以服眾，更重要的是他的目標从来就是吸引更多的粉丝。

作为队长最大的福利是能得到的公司內部资源倾斜，但是拥有靠山的他从不担心资源的缺乏。

虽然羽殤不感兴趣，但队长这个位置从第一天训练起就暗流不断。

俊勉很积极，练习时主动给大家端水、整理队形，和经纪人沟通也最顺。

鹿晗则胜在人缘好+中国line的核心，公司在m队也是最看重他。

kai看上去也像队长，舞蹈最好也很受公司器重。

没有崔羽殤竞爭，luhan其实鬆了口气，这样他的队长位置就很稳了。

最后的总结会上，导演团队和高层一起坐在会议室。

经纪人拿著名单，语气正式得像宣布高考成绩：

“根据训练期间的综合表现，公司决定......

exo-k的队长：金俊勉。

exo-m的队长：鹿晗。”

练习室瞬间响起鼓掌声，气氛一下轻鬆了。

俊勉站出来鞠躬，礼貌得像电视剧里的学生会长。

鹿晗倒是笑得轻鬆，说：“別压力太大，我们继续加油。”

队长確定之后，各组的结构稳定下来。

大家都似乎突然意识到：

exo真的要出道了。

训练比以前更密集，日程也排得更满。

但因为目標清晰，每个人都比两个月前更像一个“组合”。

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几天后。

刚刚结束为期两个月集中训练的 exo全体成员，正坐在五层的大会议室里，被通知“准备与李秀满总监会面”。

说是会面，其实所有人都明白......

这是正式出道前“最后的鼓励”。

大家坐得很正，却又明显紧张。

崔羽殤坐在靠墙的那一列......不是最前，但也不算后。他一贯是这种比较低调的状態。

会议室的门忽然一被推开，外面的人立刻站直。

“李总监来了！”

身材不高，却气场稳得嚇人。

李秀满一走进来，所有成员下意识立刻站起、鞠躬。

“李秀满老师好！”

“各位辛苦了。”

声音不高，却莫名能让人心安。

他环视眾人，眼神停在每个人的脸上......看得出，他对这一批孩子们，是满意的。

“今天不是批评，也不是考核。”

李秀满笑了笑，“今天是祝贺，也是嘱託。”

成员们像统一被鬆开了绷紧的橡皮筋，呼吸都轻了点。

李秀满拉开会议桌前的位置坐下，示意大家重新就座。

“过去两个月，你们经歷了 sm出道队伍里最標准的一套流程。”

“强度很高，我知道，但你们挺过来了。”

他看向 suho：“俊勉，你的稳定性，一直是我放心的部分。继续保持。”

又看向 luhan：“luhan，你的舞蹈线条很漂亮，镜头感很好，这是你的天赋。”