第124章 华国企业为什么赚不了大钱？【2000字】（1/2）

第124章 华国企业为什么赚不了大钱？【2000字】

隨著这款青云大號mp4產品研发的进行，青云科技研发部门內部，也是相应做出了一系列的微调整。

一部分分出来，成为青云2手机，也就是青云1手机的微创新版本的项目组。

而第二部分，则是mp3和mp4和智能手环，电插排的微创新组，继续对已有產品进行缝缝补补。

这些產品，已经形成了一批老顾客，只需要进行简单的换壳以及bug修订，其实就能稳定供应一批销量，直到这个產品的销量降到一定程度为止。

这也是大部分的正常公司，都会做出的正常策略。

稳住核心现金流。

而最后一部分，接近40%的骨干研发力量，则是开始像苦行僧一样的生活，攻坚这款大號的mp4。

而卢德华甚至在公司旁边租赁的一套小型公寓，基本上是吃住都是在公司附近。

他现在是没有一点娱乐和休閒时间，並为此乐此不疲。

现在按照王建军的嘱咐，研发体系虽然不是销售体系，和销售不掛鉤，但是他们的奖金体系有了质的变化，王建军在这方面，却是非常大方。

研发部门，可是有利润分成包的！

这哪个公司的研发部门，可分润公司的利润，相当於公司的变相合伙人？

这个模式，王建军不是学习自小米，而是学习自后世的中为。

如果研发部门吃大锅饭，他都不知道在里头，有多少人会浑水摸鱼。

但是直接和利润掛鉤就不一样了，你们做得好，那就赚得多，那你的奖金就会分得高。

如果你在公司里头混水摸鱼，那就算是同事，都不会放过你。

你耽误了我赚钱，那你岂不是显得格格不入？

在这样的氛围之下，多出一点钱，发挥团队130%的战斗力，就算是为此透支一点点团队成员的身体健康，不管是王建军，还是团队成员，那都是愿意的。

谁也不想自己到要花钱的时候，穷得像一个穷光蛋一个啊！

这就是所谓的以企业家思维为核心的研发导向！

说白了就是我发钱发到你自己都觉得，自己能力匹配不上这个工资，如果不拼命，那很有可能这辈子都赚不到那么多的钱了。

在肾上腺素的刺激下，自然是一个比一个玩命，一个比一个不想被淘汰！

“这个大號的mp4，你们觉得靠谱吗？”

“还行吧，大块的屏幕，而且看起来样子很漂亮，肯定是有人买单的。”

“何止是买单，华国就没有过这样的產品，说不定小爆一笔。”

“希望小爆一笔吧！这个月公司刚刚发了手机研发奖，上个月有绩效加成，这款產品研发出来以后，估计我们公司又可以给我们加钱了。天吶！钱多得我都担心太多了。”

“呵呵，好好干活吧，研发部的研发人员，如果是得到e等，是会直接辞退的，我可不想被你们连累，被直接辞退了。”

“是这样吗？”

“是的，小李上个月就被辞退了，我们公司，每年都有5%的辞退指標，每个组，每年都要进行筛选呢？”

“啊。。。。赶紧干活！”

各个研究员在吃完午饭之后，做鸟兽状散掉。

而在一旁的卢德华冷眼看著眼前这群研发人员，却是没有多说什么。

话是教不会人的，事儿才能教会人！