第五十三章：第二次招兵买马！（2/2）

“人才既然没有被吸引得那么快，那么我们就走出去。”

“不要老是坐在家门口，等著馅饼砸下来！”

张林听了，恍惚一下，隨后眼前一亮。

王建军的这个思路，其实在这个时代有了，但是做出这步的人却是不多。

这些企业，就算是线上的招聘网站，那都是用得不多的，你让他们主动出去，那基本上不太可能！

而人才这种东西，待在一个地方习惯了，那就很难挪窝的。

但是如果你主动去邀请，那应该还是有部分人愿意到帝都来。

尤其是那些北方人，其实是缺少机会，部分是愿意的。

这走出去的话，其他不多说，一个月从外地来个十来二十个成熟人才，应该是问题不大。

“还有就是，我们现在是时候，建立起来一套属於我们自己的人才体系了。”

“张总，你同时也准备一下，我准备在帝都和津卫等几个主要城市，举办校园招聘会，招聘一些优秀的人才！”

“现在政府不是说要民眾就业难，就业差的问题嘛！”

“我们现在虽然是一个小企业，但是我们也同样可以搞起来。”

在场的一群高管们先是愕然地看著王建军，然后是一阵释然。

谁都想要成熟人才，谁都想要別人培养过的，自己上手就可以直接用的。

但是青云科技毕竟不是连想这样的大企业，不是想想要人才来就能人才来的。

所以两条腿走路，才是未雨绸繆的王道。

虽然这些大学生招募进来，在短期之內肯定是无法上手的，並且还严重拖累研发进度。

但是最起码可以分担一些底层的工作，让现有的研发人员，可以安安心心地做好自己的本职工作，提高效率。

那就很不错了！

而且，这群人只要留下，那么越往后，就越有优势！

首先是像青云科技这样的企业，已经收到了有关部门打的招呼，希望他们招募部分的应届大学生。

每年大部分有一定规模的企业都会收到这个指標。

当然这个指標也不是白要你的，你招聘了应届毕业生，就会获得一些政策上的减免和补贴。这对於企业来说是个好事。

应届毕业生虽然在某些企业里干不了什么，但是用人成本也低了，还能降低企业部分成本，还能跟上面打好关係，何乐而不为呢？

其次是大学生们比有经验的牛马便宜，容易洗脑，这样一群人，才能把公司的品牌文化，给深深地植入到脑海之中，他们这群单纯的人，才会傻傻地信王建军说的一些精神层面的东西。

这样经过一年接著一年的沉淀和洗礼，王建军才有机会，建立一个非常完善的人才体系。

而不是散兵游勇！

“我们的玩法，和普通的公司，略有不同。”

“我认为，这一次乾脆把所有部门都拉出来，一起搞校园招聘，以后形成常规化的招募体系。”

王建军看到下面几个高管在那里认真地做著笔记，继续说道，“我希望建立一个二元体系的人才梯队。”