第57章 以师徒的名义（1/2）

邮箱里，躺著两封来自诺华后缀的企业邮箱的邮件。

一封，是诺华官方的回信。

一封，则是来自诺华的董事长、ceo丹尼尔·魏思乐。

张琦平復了下激动的心情。

打开了魏思乐博士发来的邮件。

遣词那叫一个舒服。

如下——

“很抱歉，拖了好几天才回覆你，最近要做新的投资评估，事情比较多。

很钦佩你为梁朵同学做的一切，你一定是个积极阳光、充满爱心又有强大执行力的小伙子。在你身上，我看到了新一代年轻人应有的道德精神和社会责任。

本月，我有一个项目/任务，预定將於16日赴华出差。如果你在时间上方便，希望能和你见一面，並邀请你加入我的活动团队。

感谢你的来信，一切顺利!

丹尼尔。”

张琦反覆把这封邮件阅读了十几遍。

剥丝抽茧，其实就一件事。

魏思乐想要跟自己见面。

原因也很简单。

无非就是想亲眼见见，这到底是怎样一个年轻人，竟然能突破空间和规则的限制，直接跟他建立起联繫。

若是优秀，可以提供机会栽培。

要只是普通人，那就直接pass。

至於邮件里的那些美好的词汇……

要是换成一个不懂的人，可能就感动莫名了，就会觉得魏思乐博士真是太有亲和力了。

张琦不同，他有经验。

所谓大人物的亲和力，那只是因为彼此之间的层次差距太大，距离太远所產生的朦朧美感。等层次够了，达到了类似的段位，才会有近距离观察、看到真相的机会。

所以张琦心中有数。

等魏思乐来华的时候，他一定要去一趟首都，跟他见一面，並且给他留下一个好印象。

否则，別说这么客气友好的邮件了。

以后连发邮件交流的机会都没了。

张琦对此就很有信心。

甚至他要想办法，在见面之前就给对方留下一个好印象。

要给他回一封邮件！

先构思，再打草稿。

修改、斟酌。

考虑到对方平时很忙，邮件必须要短，刪繁就简，只说重点。

一共三条。

一，期待见面。

二，感谢罗竞副总裁的照顾，尤其感谢他以个人名义为梁朵捐赠的5万元。

三，执弟子礼。

跟大人物搞好关係，最有效的手段不是请客送礼，不是溜须拍马，而是找他帮忙……不是生活中的帮忙，而是激发对方人性中好为人师的底色。

从而形成一定的“师徒关係”。

这才贵人的本质。

张琦上辈子就吃过这个亏，他在网际网路大厂，不管是业务能力还是工作业绩，都堪称出类拔萃，可他始终处在中层，没能躋身高层，就是缺少了贵人的提携。

眼看著不如他的人，都晋升为了集团副总裁。

等后来他离职了，才有关係好的同事跟他讲明了真相。

有些时候，不能表现的太优秀！

太优秀了，別人就没法指导你了。

就建立不起师徒关係了。

反而会让对方產生警惕感，而变成潜在的竞爭对手。

张琦总结经验、吸取教训。