第25章 內忧（一）（1/2）

顾建国昏迷的第十五天，顾氏集团oa上正式发布內部公告，宣布成立协同中心，中心成员的名单也隨之公布。

有了白宵寧从中制衡，蒋亚楠很快就交给了顾知意一份人员名单，她的名单上共有五人，其中財务部两人，生產部、採购部和信息部各一人。

可有趣的是，这五人中，却竟然没有一个是部门负责人，不是部门的副总，就是部门的业务骨干。

对此，蒋亚楠给出的理由是，协同中心本就是临时的专项攻坚小组，任务重、时间紧，而各部门负责人本身管理职责繁重，很难全身心投入具体的跨部门数据分析、流程跟进等执行工作，抽调各部门最核心的业务骨干，是最高效、最合理的选择。

对於这个理由，刘卫平嗤之以鼻。

“什么高效合理，不就是记恨我带头去找了他们財务麻烦，故意要把我排除在外？罢了罢了，只要她肯放手，我倒是也乐得清閒。”

生產部被选进协同中心的这人叫陈志刚，生性沉默寡言，与人无爭，是个出了名的老好人。大约是怕再出现刘卫平与敖安妮之间的纠纷，蒋亚楠特意选了这么个人。

刘卫平並不是在嘴硬，陈志刚是他从老家带过来的同乡，跟隨自己多年，自然是不担心失去掌控。

而魏志强就没刘卫平这么好的运气了，採购部上了名单的人是郭蓉。

与一向低调的陈志刚不同，这个郭蓉可谓是顾氏集团的风云人物，年轻貌美，极有进取心，扬言要在两年內坐上採购部负责人的位子，让魏志强时常如坐针毡。

郭蓉这话並非盲目自信，听魏志强说，郭蓉也是管培生出身，轮岗到採购的时候，十分感兴趣，於是亲自衝去顾建国办公室要求破例提前结束轮岗，定岗在採购。也正是因此，顾建国对这个有衝劲的小姑娘留下了印象，打那以后，顾建国与供应商应酬，都愿意带著她，要说对顾氏集团这些供应商的了解程度，她还真不在魏志强之下。

刘卫平与魏志强一家欢喜一家愁，而顾知意的目光只锁定在名单里肖佳的名字上。

如她所料，財务部派出的，是分管成本模块的副总肖佳，和税务专员朱小音。

这二人顾知意都已经打过交道，知道蒋亚楠的確没有藏私，派出了相当核心的两位骨干人员。

然而，除了以上四人，蒋亚楠的名单上，还出现了一个所有人不大熟悉的名字——信息部张帆。

信息部的人出现在这个小组，显得有些突兀，顾氏集团属於製造业而非网际网路，信息部在公司的存在感向来很弱，但转念想想却是在情理之中。这本就是一场对顾氏集团各项数据的深度挖掘，进行到最后，自然少不了需要信息部的技术支持，看来蒋亚楠这次是真心不再阻拦顾知意为公司的成本问题“寻医问药”了。

不知是因为蒋亚楠的放手，还是因为名单上的人的確用心，这次的调研工作进展得格外顺利，不出三天，第一份报告就摆在了顾知意的办公桌上。

按照顾知意的要求，协同中心將调研的重心放在了如何最大幅度和最快速度压缩当下的营业成本上。

而根据这份报告，其中压缩空间最大的莫过於人工成本。作为传统製造业，生產部的车间存在大量工龄超过15-20年的老技工，这些人大部分是从顾建国创业之初就跟隨他的，甚至有不少是从老家跟过来的，他们的工资水平可能已经是市场同岗位的初级技工1.5-2倍，如今高度工业化的流水线，对於经验技术的依赖性已经不那么强，顾建国是个重感情的人，即便这些人的贡献早已不匹配薪资水平，仍然保留著大量的岗位给这些人，如果能够优化这部分的人员结构，理论上能降低15-20%的直接人工成本。

除此之外，採购价格上也存在很大的水分。