第212章 学问（2/2）

何超群回答的滴水不漏。

“谢谢你的回答。我的问题结束了。”

张磊对他笑了笑，低下头看起了手中的简歷。

胡斌偷偷看了一眼吴世道，只见他在何超群的简歷上，画了一个圆圈，於是他就知道了，这个人应该是吴世道要了，所以胡斌直接提问后面的人。

在面试过程里，张磊很少提问，更多的时候，他看似在研究手里的简歷，实际上，却是在根据胡斌、董建伟等人的提问，在判断他们的能力。

没错。

判断一个人的能力高低，有很多种办法，提问恰恰也算是其中一个办法，而且根据提出的问题，也能很直观的得出结论。

形容一个人会有诸多词语，比如才高八斗，学富五车等等形容词，但日常人们经常说的却是——这个人很有学问！

学问这个词语从字面意义上，就能够看出来，学会提问问题，其本质的意思就是，通过一个人问別人的问题，就能够很直观的看出来这个提问者的能力水平了。

就像是幼儿园孩子，他们问的问题通常都会让大人莞尔一笑，因为幼儿园孩子的能力水平本来有限，所以註定他们不会问出深奥，让人振聋发聵的问题。

董建伟和胡斌两人提出的问题，让张磊很直观的就明白，这两个业务经理，其中表现较好的是董建伟，胡斌则是差了许多。

甚至相对於董建伟手下的那几个区域经理，胡斌也要比他们要稍微差一点儿！

但胡斌的职位竟然跟董建伟相同。

这就很有意思了。

张磊一边思忖，一边琢磨著胡斌的资料，他目前就读於信息工程大学，跟吴世道一样都是大一。

於是，张磊立刻就判断出来，胡斌跟吴世道的关係，应该是较为亲近的那一种。

多年的职场经歷，让张磊很早就明白了一个道理，判断某个人在公司的位置时，不能只看这个人的能力水平，同时还要看他的人脉关係。

面试结束后，看著疲惫的眾人，吴世道笑了笑，说道：“张总今天刚入职，晚上我们这些人，一起聚餐，怎么样？”

“我同意。”

“没问题。”

胡斌等人自然纷纷附和。

张磊自然也没意见，国內本来就有饭桌文化一说，想要融入一个全新的集体里，聚餐喝酒往往是最快捷，也是最见效的方法之一。

把订餐的任务，交给董建伟后，吴世道往办公室里走去，刚进门，就看见柳莹红著眼睛，一个人对著电脑发呆，他这才想起来刚才张磊说的事情，瞟了一眼柳莹，坐到她对面的位置上，问道：“你怎么了？”

“吴总。”

柳莹刚开口，眼泪就流出来了，当然，除了一部分委屈之外，还有一些表演成分在內，她一副委屈的模样，说道：“张总他要开除我！”

“是吗？”

吴世道眉头一挑，装作惊讶的说道：“为什么？”