第73 章 办公效率不错嘛（2/2）

第八天，京州市政府官网“大风厂事件处置专项工作进度公示专栏”再次更新。

这次发布的，是《关於大风厂下岗职工再就业安置工作的初步方案（徵求意见版）》。

方案开篇明確了“政府主导、社会参与、职工自愿、分类施策”的原则，隨后列出了截至目前已达成初步意向的岗位来源：

1. 市属国有企业及公共服务单位：提供环卫、园林绿化、市政设施维护、公交后勤、公共场馆管理等公益性及辅助性岗位约300个。

2. 重点协调企业：包括山水集团、京州开发区电子有限公司、顺达物流等13家企业，提供物业、客服、操作工、仓管、保安、保洁等岗位约400个。

3. 同行业吸纳：两家服装企业提供缝纫、裁剪、质检等岗位约80个。

4. 技能培训后转移就业：针对市场需求，首批开设电工、焊工、养老护理员等培训班，计划培训约200人，培训合格后推荐就业。

方案还详细说明了岗位对接流程：职工报名线上线下多渠道。人社局初步匹配，结合个人意向、家庭困难程度、技能情况，向用人单位推荐。用人单位面试考核——达成意向者组织体检和岗前培训正式上岗。

方案末尾强调，此为初步方案，岗位信息將动態更新，並公布了安置专班的諮询电话和监督电话。

这份方案一出，如同在已渐起波澜的湖面投下一块更大的石头。

大风厂职工內部彻底沸腾了。

“有戏！真有戏！你看，连单位名字都有了！”

“三百个公益岗位！环卫、园林……虽然辛苦点，好歹是正经工作，有社保吧？”

“山水集团一百个！那两家服装厂要老师傅！咱们厂那些老师傅有盼头了！”

“还有培训！电工焊工，学出来有证，以后也好找工作！”

“快看报名方式！明天就去社区填表！打电话问问！”

原本死气沉沉的家属群、工友群，瞬间被各种討论、询问、转发刷屏。儘管每个人都知道，好工作高工资的岗位，竞爭必然存在，但这是第一次看到如此具体、有出处的希望清单。绝望的情绪被冲淡了许多，取而代之的是焦急的期盼和比较权衡。

人社局和各区、街道办事处的諮询电话瞬间被打爆。