第168章 提拔新人？老傢伙们坐不住了！（1/2）

陈妙玲把一份《安林市干部年龄结构与专业分布调研报告》放在易承泽桌上，看到老板的脸色，就知道他心情不太好。

“老板，您要的数据。”陈妙玲小声说。她心里嘀咕，这位易市长真是个工作狂，刚把那帮老干部弄去轮岗，现在又开始研究干部档案了。

易承泽翻开报告，指尖划过那一行行数字。

“全市处级干部平均年龄五十一岁，三十五岁以下的科级干部不到百分之八，还都在些收发室、档案室的边缘岗位。”易承泽合上文件，点上一支烟，烟雾模糊了他的脸。“妙玲，你发现没？安林这批干部，思想还是老的。”

陈妙玲点点头：“轮岗后，部门之间沟通是顺畅了，但很多新项目还是推不动。比如交通局的人去了文旅局，態度是好了，可一听智慧导览、大数据分析这些词，他们就两眼一抹黑，完全听不懂。”

易承泽被她的话逗得笑了下，但很快表情又严肃起来：“这就是问题。我们有能干活的人，但缺有新想法的人。安林要发展，光靠我一个人不行，得有一批能跟上时代的年轻人。”

他当即起身，拿起那份报告，直接去了市委大楼。

周清源和高明远正在办公室里商量下半年的招商计划，见易承风风火火的进来，两人对视一笑。

“承泽啊，你这又是带了什么新方案？”周清源指了指对面的沙发。

易承泽直接把一份名为《关於建立安林市青年干部培养与选拔机制的方案》的文件递过去。

“书记，市长，轮岗只是解决了眼前的问题，我想从根本上解决干部队伍的问题。”易承泽的声音很稳，“现在干部队伍断层严重，老同志有经验但想法跟不上，小同志有热情但没机会。我想搞一个导师制，由市领导和各局一把手亲自带教，选拔一批有潜力的年轻人，直接安排到重大项目的一线去锻炼。”

高明远推了推眼镜，有些犹豫：“承泽，想法是好，但锻炼也得有个度。那些三十不到的孩子，直接去接手几千万的项目，万一搞砸了，这个责任谁来负？”

周清源却没急著反驳，他看著易承泽，慢慢问道：“你打算怎么带？”

“我亲自带。”易承泽目光坚定，“我带头领五个名额，不管什么学歷背景，都跟我去最穷的村子扶贫，去最复杂的拆迁现场谈补偿。能干好的，就提拔；干不好的，就回原单位继续打字。”

周清源猛的拍了一下大腿：“好！安林的未来，確实得靠这帮孩子。这件事，市委全力支持。高市长，咱们安林也该换换血了，不然智慧城市的招牌，迟早得让那帮老傢伙给耽误了。”

方案通过的消息像长了翅膀，半天时间就传遍了安林官场。

易承泽说到做到。三天后，他从全市筛选出的第一批十二名青年干部，被召集到了市政府会议室。

这群年轻人，有的毕业於名校，有的在基层干了很多年，此时看著坐在首位的易承泽，眼神里满是敬佩和激动。在他们看来，易承泽不只是市长，更是打破常规、敢作敢为的榜样。

“我不管你们以前是谁，有过什么荣誉。”易承泽看著他们，语气平静但很有力量，“从今天起，你们没有周末，没有下班时间。我的手机二十四小时开机，你们的也必须一样。我会带你们去最难办的事情现场，看我怎么做，然后，你们自己做。”

接下来的一个月，安林市出现了一道奇特的风景线。