第145章 谁敢上班摸鱼（1/2）

阳光平台上线，纪委出动，安林市的官场经歷了一场大震动。那些原本藏在暗处的猫腻和利益交换，一夜之间全被摆到了明面上。

金名片计划的各项工程，预算公开透明，进度也能实时看到，再没人敢在材料和款项上动心思。西河沿街区的改造和北部山区的旅游开发，都推进的很快。

一切看起来都走上了正轨。

然而，易承泽却发现了新的问题。

这天，他没有提前打招呼，自己一个人去了市行政服务中心。大厅里人来人往，很有秩序。智慧政务系统让市民办事的效率高了不少，窗口前排长队的情况不见了。

可他绕到后台的几个业务办公室，却看到了完全不同的景象。

有的办公室里，几个快退休的老干部正围在一起，捧著茶杯，大声聊著昨晚的球赛。有的年轻干部，则对著电脑屏幕，好像在忙工作，但屏幕右下角不停弹出的购物网站gg，说明了他们真正在做什么。

整个办公区，都充满了一种混日子、不出错就行的躺平气氛。

“老板，这是我们根据阳光平台和各部门工作日誌，做出的一个初步数据分析。”回到办公室，陈妙玲递上一份报告。

“全市三百多个在建项目中，有百分之七十的进度，都卡在了部门协调和流程审批这两个环节。而负责这些环节的干部，在系统里的工作记录，大部分都是已阅、转办、跟进中。”

陈妙玲的语气有些无奈：“他们不犯错，也不贪，但就是不干活。每个流程都走了，就是不往前推。一问就是有各种客观困难。您上次的手段，嚇住了想贪的人，却没法叫醒这些装睡的人。”

易承泽翻看著报告，脸上没什么表情。

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他知道，这比贪腐更难办。贪腐是看得见的伤口，虽然疼，但一刀割了就行。而这种干多干少一个样、干好干坏一个样的懒政，是整个系统的问题，在一点点消耗政府的公信力和执行力。

“不打破大锅饭，安林市这台机器就快不起来。”易承泽心里有了主意。

第二天，一份名叫《关於建立以实绩为导向的干部考核与激励新机制的想法》的文件，摆在了市委书记周清源和市长高明远的桌上。

“用阳光平台的数据做支撑，把每个干部的项目进度、完成质量、群眾满意度全部换算成分数？”高明远市长看著方案，眼睛亮了，“年终考核，不看资歷，不听匯报，只看分数。分数高的，提拔重用，发绩效奖金。分数垫底的，降职、调岗、扣绩效！”

“这办法好！”周清源一拍大腿，兴奋的站了起来，“承泽，你这是要给咱们安林市的干部队伍，来一次优胜劣汰啊！”

他指著文件上的几个字，语气很激动：“能者上，庸者下，平者让！这不就是我们一直想做，却不知道怎么下手的事吗？我全力支持！”

高明远也重重点头：“反腐是刮骨疗毒，这个新机制，就是强身健体。承泽同志，你放手去做，市委市政府给你当后盾！”

有了两位主要领导同意，事情推进的很快。

一周后，安林市干部考核新机制试点工作推进会，在市政府大礼堂召开。全市所有副处级以上干部，全都到了。

易承泽亲自主持会议。

他详细讲解了新机制的想法和细则，台下不像上次那样安静，反而响起了压不住的小声议论。

“这…这不是瞎折腾吗？大家安安稳稳干工作不好吗？非要搞个排名？”

“是啊，有些工作怎么量化？我们办公室写材料的，难道按字数算成绩？”

“这不是逼著大家为了分数，去爭项目，去抢功劳吗？以后还怎么团结？”

终於，一个声音打破了私语。