第118章 舞蹈团招聘（2/2）

“按照集团社招制度要求，新员工入职需要安排为期三天的集中培训，包括公司文化、规章制度、业务流程……”

“太长了。”刘杨打断他，“按照制度流程来，但简单应付一下就行了，第一天上午讲公司基本情况，下午各部门领人，没必要搞那些虚头巴脑的东西。”

“好的刘总。”刘永卓赶紧记下。

刘杨接著看向孙斌：“孙总，你下面的投资拓展部和开发报建部，负责人什么时候能到位？”

“刘总，投资拓展部的负责人已经有了初步意向，是武市本地人，现在在福星地產做开发经理，我已经约了他明天下午见面。”

“行，能挖过来最好，如果他的人脉资源確实过硬，工资待遇不用纠结，只要不过分，我直接特批，现在公司最重要的事情就是拿地，没有地，一切都是空谈，所以投资拓展部必须儘快组建起来。”

“好的刘总，有您这句话，我心里就有底了。”

“开发报建部呢？”刘杨追问。

“这个……”孙斌有些为难，“开发报建我接触了几个，要么要价太高，要么能力一般，目前还没有特別合適的人选。”

“这样，你先集中精力把投资拓展部的人搞定，开发报建部的人可以適当放宽条件，只要熟悉政府办事流程，有点人脉关係，哪怕经验稍浅也可以先招进来，我们可以边干边带。”

“明白了。”孙斌点头道。

接著刘杨看向招采部的雷士刚和设计部的陈默：“雷经理、陈经理，最近你们招采和设计的事情不多，但我有个要求。”

两人同时抬头看向刘杨。

“抓紧配合，把方案设计单位招了，不要每个项目都重新招標，浪费时间，直接招个年度方案设计合作单位，签框架协议，后续项目只要在框架內，直接委託就行，这样可以大大缩短前期设计周期。”

雷士刚和陈默同时回应道：“好的刘总。”

“成本部这边，”刘杨看向江奕云，“抓紧熟悉武市的建材市场价格、人工成本，有了拿地意向后你们要儘快做出投资测算。”

“好的刘总。”

“工程部、综合计划部，”刘杨看向王红军和汤怀友，“你们俩的任务是配合招采进行施工单位寻源考察。”

“没问题，刘总。”“好的，刘总。”

最后刘杨看著所有人说道：“大家也都知道，目前公司最重要最紧急的事情就是拿地，公司刚成立我不给大家下硬性考核指標，但我有个激励政策。

在接下来的三个月里，只要任何人，也包括即將入职的新员工，只要能提供武市地皮出售的相关信息，並且提供关键联繫人（不包括招拍掛信息），不需要你们去谈，公司会派人去谈。”

“不管最终有没有谈成，提供有效信息的当月工资绩效奖励100%！”

“如果最后信息促成公司成功拿地的，奖励不会少於10万元，具体的奖励政策，我会和许主席匯报后以区域公司正式发文通知大家。”

“各位，我们只有三个月的缓衝期，超过三个月如果还没拿到地，大家应该都知道结果是什么，所以我们共同努力，爭取在三个月內为公司拿下开门红！”

会议结束后，刘永卓跟著刘杨进了办公室。

“刘总。”刘永卓关上门羡慕道，“您这办公室真不错，都快赶上许主席的办公室了。”

刘杨白了他一眼：“你眼瞎啊？从哪个角度分析出快赶上许主席了？许主席办公室两百多平，我他妈才四十平，你这马屁拍得也太没水平了。”

刘永卓嘿嘿一笑道：“我这不是抒发一下感情嘛，对了，刚才在会上我没说，秘书和司机这块有什么具体要求？”

“秘书嘛……我的工作比较杂，需要心细的人，就女同志吧”

“年龄呢？”

“秘书岗位涉及到很多保密工作，最好今年刚毕业的，一张白纸，可塑性强。”

刘永卓心想你咋不说十八呢，但面上还是认真地问道：“教育背景和家庭条件有什么要求？”

“一个秘书工作，本科就足够了。”刘杨摆摆手，“甚至艺校毕业的也行！”

刘永卓已经无语了：你乾脆直接说艺校毕业不就行了？还他妈非要铺垫一下，生怕我不知道似的，就你这要求，乾脆找许主席打报告去集团舞蹈团招聘算了！

（喜欢这本书的麻烦加个书架，点个催更，给个书评，给本书增加点人气，今天虽然没加更，但第三章是大章，加量不加价！）