第57章 前辈文化（1/2）

小林眼前的这两位风格各异的黑直长。

一位是才华横溢、光芒四射的新人作家，正好需要积累素材、丰富创作灵感。

而另一位则是文章没什么起色，陷入了瓶颈期。

来考察考察市场，说不定就能从中获得一些灵感。

或者说不定直接回心转意。

调整一些更贴合市场需求的写作风格呢。

於是，两位编辑一拍即合，觉得这主意简直太棒了，直接把她们通通打包塞给了小林。

也不管他能不能应付得来。

不过，在考虑到美女效应確实能够吸引更多的顾客，增加客流量，进而提高收入。

眼下不是好矫情的时候，也不该辜负编辑们的好意。

否则到时候家里真的有財政需求，还得要么去求助岳父岳母，要么去抱富婆大腿，只会更难堪。

想到这里，小林只好认下这份人情，试著给两位女孩发了邀约简讯，至於来不来，就全凭天意。

“那你们怎么都来了？”

小林好奇地挑眉。

这事挺出乎他的意料的。

霞之丘诗羽轻抚发梢，酒红色眼眸闪过一丝懊恼：

“毕竟是行业前辈的邀请，而且编辑说需要了解读者群体。”

她的声音渐弱，似乎不太习惯这种示弱的解释。

“你的智商和你的外表一样令人担忧。”

夏野雾姬就不客气很多了，黑色皮靴在地上敲出沉闷的声响，带起点点菸尘：

“作为同一个编辑手底下的前辈第一次邀约，就算是职场霸凌、潜规则也得来见识见识吧！

这难道不是常识？只是没想到你胃口和才华差距这么大，一次就想吃掉两个漂亮后辈。”

哦，对了。

原来还有樱花国那独具特色的前辈文化啊。

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听说，这一文化现象，主要溯源於儒家思想中“长幼有序”的古老理念。

著重在强调年长者与年幼者之间既定的尊卑秩序，以及彼此间应尽的关照的责任。

只不过，这一文化在传承过程中明显有些“跑偏”了。

在樱花国中，前后辈文化呈现出更为严肃的態势，等级划分也更为明晰。

已然深深嵌入民族性的脉络之中，成为其社会关係里不可或缺的一部分。

在学校与社团活动里，年龄往往是划分前后辈的关键依据，而且这种关係並不会隨著毕业而终结，反而会一直延续下去。

步入职场后，前辈通常是指先一步进入公司的员工，无论年龄大小，后进入公司的便为后辈。

樱花国人极为看重这层关係，无论是在名牌大学还是政界亦或是商海里，也常常会出现前辈拉拢同一学校出身的人，构建起属於自己的“派系”。

由於这种关係存在著如此强烈的纽带作用，加之社会对此也存有一定的偏见，所以一般而言，后辈很难违抗前辈的意愿。

即便后辈成功违抗了，在其他人的眼中，也会被无情地贴上“不可信”“不可靠”的標籤，变得很难在社会上生存下去。

虽说这其中確实存在一些良好的帮带关係，但由此也衍生出了诸多前辈霸凌后辈的案例。

不少能让人身心愉快的电影里，都有这样的题材。

有不少都取材自现实生活。

在小林看来，倘若非要形容的话。

这种早已越发扭曲变形的关係，更类似於一种“婆婆欺负媳妇，媳妇儿熬成婆婆”的“婆媳关係”，充满了微妙与复杂。

“那个呀！倒是忘了还有这一茬。”