第55章 大佬密谈（1/2）

“不，是经过改良和演进的新模式。“李向阳开始阐述他构想的经营方案。

“过去的合营模式，主要著眼於结构调整与权益转换，最终实现统一管理。“

“而我提出的新模式，核心在於协作与共同发展。“

原本垂头丧气的张四海也竖起耳朵仔细聆听，有人质疑道：

“国家与企业、个人之间，如何实现共同发展？“

李向阳竖起一根手指轻轻摆动，目光投向孙长青和焦洪涛：

“请容我把话说完。“

“我认同焦首长提出的整合思路，但整合方式需要创新。“

“整合后的新主体可以保持公有性质，占据主导地位。“

“但同时，是否可以考虑允许，甚至主动引导我们向红机械厂的职工，以他们应得的安置费、补偿款，或以他们的技术和劳动能力作为出资。”

“组建职工合作组织或集体持股会，以非公有经济成分参与到新企业的民用產品生產部门中？“

“由国家控股，把握髮展方向和核心技术。“

“由职工参股，成为新企业的共同建设者，不仅领取劳动报酬，还能分享企业发展成果。“

“將职工利益与企业利益紧密相连，这难道不是最合理的分流和保障机制吗？“

“这难道不是更能调动积极性，提升工作效率的有效途径吗？“

“我们厂拥有成熟的鞭炮、礼花生產线，完全可以作为首批试点。“

“这样既確保了国有资產和主导权，又没有简单裁减人员，而是將他们转化为共同发展的伙伴。“

李向阳陈述完毕，这一长串的阐述让他感到口乾舌燥，现在他只等待两位领导的评判。

孙长青脸上的从容神情消失了，他凝视著李向阳，仿佛要重新认识这个年轻人。

这个建议大胆地突破了非此即彼的思维定式，试图在公有经济与非公有经济之间架设一座桥樑。

焦洪涛环抱双臂，方才严厉的神色也缓和了许多。

办公室的气氛因这番话而活跃起来。

“这恐怕不太妥当。“轻工局的领导率先表態，语气严肃。

“將国有资產和生產任务交由私人，哪怕是职工自主管理，风险也较大。管理规范、资產保全等问题都需要慎重考虑。由主管部门统一规划，才是稳妥之策。“

他的话音刚落，立即引来不少赞同之声：

“確实，这种做法前所未闻。“

“职工参股？那管理权属如何界定？“

“这不符合现行规定，上级从未出台过此类政策。“

交头接耳的议论声越来越大，特別是来自地方和轻工系统的干部，质疑之声此起彼伏。

他们习惯於条线管理和计划指令，李向阳的构想在他们听来確实颇为新颖。

在一片议论声中，端坐主位的焦洪涛和孙长青始终未置一词。

直到討论声渐趋热烈，两人交换了一个眼神。

“砰！“

焦洪涛的手掌落在桌面上，让现场安静下来。

“砰！“

几乎同时，孙长青的手也轻轻落下，示意大家保持秩序。

两位负责人，一个刚毅果断，一个沉稳持重。

此刻同时表態，那份威严让在场所有人都不自觉地屏息凝神。