第125章 分配永远是让人头疼的问题（1/2）

所有人就都安静下来，手上拿著笔，笔尖几乎触到笔记本的纸面。

只听周城说：“首先，你们也认可，公司是一个整体，所以无论哪个组的產出，都不是你们一个组的功劳，而是公司整体运转的结果，跟每一个人都息息相关。

你们的设备，你们的场地和游船，你们的组织架构，都是公司一手一脚为你们搭建的，没有公司作为强大的后盾，这一切，都不会凭空从天上掉下来。

而未来，加工厂要发展，也许还要到外地去开设分厂。

车船队也是一样，不可能永远只有一艘游船。”

说到这里，周城特意看向许卫东和杨宇航。

“而作为一个整体来说，未来公司不会只有这两个赚钱的项目，等新项目出来后，公司架构还要再做调整。”

几人听后都有些激动，杨宇航带头放下笔，去拿杯子喝茶。

罗勇问：“城哥，是不是新项目已经有谱了？”

其他人也都七嘴八舌地议论，周城既然能讲出来，应该八九不离十了。

张毅辉敲了敲桌子：“安静，这是开会呢，听城哥讲话。”

周城也喝了口茶，翻开笔记本，清了下喉咙。

“所以，公司为各组提供了基础和养分，是你们的源头和保障，而公司的保障是从哪里来？就是从各组的利润中来，这样，才能保证公司整体的健康发展，以及正常运作。

有关於独立核算，以及奖金的分配问题，我是这么打算的。”

他抬起头来，环视了一圈。

“宣传组和清洁服务社除外。其余两个组，加工厂和为民號，从你们的利润中，每月固定上缴1000元给公司，做储备基金，用於购买新设备，扩建厂房，还有建澡堂、发劳保等职工福利。

另外，公司会留下剩余利润的70%，把30%的利润分给你们，作为奖金池的分配。”

“30%……”罗宾惊呼出声，“这得有多少？”

“就按你们刚才报上来的利润，自己算一下。”周城靠坐在椅背上。

“英红姐，快帮我算一下。”罗宾喊道。

罗勇也说：“我算的慢，二妹你也帮我算一下。”

很快，加工厂的帐许英红就算出来了。

加工厂月利润总额：24960元，上缴公司1000元储备基金后，公司周城得70%，是16772元。

留存加工厂30%，就是7188元。

这一下，连罗勇都忍不住轻呼了一声，但他很快压抑住了，问周城：“这7188元都是作为奖金髮放的吗？”

“需要扣除你们的工资，再进行奖金分配。”

话说到这里，周城也不卖关子了。

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现在，按加工厂已经补齐的人员配置算，普通工人、仓管和销售的基本工资是42元/月，共35人。

组长1人，基本工资120元/月，会计1人基本工资65元/月，出纳1人基本工资：55元/月，助理2人，基本工资：60元/月。

工人底薪总额是1470元，管理层底薪总额是360元。

而工人的奖金，周城是按销售比例给予提成，每包提成5分钱，如果按他们估算的销售额，每个人每月大概能拿到90元左右，35人大约是3120元。

管理层和骨干的5个人，奖金按照100元的保底给，不足100按100算，多了上不封顶，这里暂定共500元。