第四百二十章 確定未来五年之大变（2/2）

朱由检將解决之道还给了军中，其他將领听了面面相覷。

这代表著，以后这知识信用，也要成为军中新的军餉计算单位了，不过，其中如何定位知识信用和军功的平衡，確实需要完善。

会场中討论愈发激烈，教育、经济、司法等各领域代表纷纷提出疑问与补充。

有人担忧知识壁垒会导致新的世家门阀，有人建议將文化传承与艺术创作也纳入知识认证体系。

也有人则对意识掌握等级划分资源的具体操作提出技术性质疑。

朱由检静静地听著，偶尔在稿纸上记录下关键点。

这正是他想要的效果，用他提出的宏大方向，引动整个文明的智慧，让方案在碰撞中趋於完善。

最后，他缓缓起身，全场顿时安静下来。

“诸位今日所言，皆切中要害。此纲要，非朕一人之纲，乃我大明文明以后之方向。细节之繁复，非一日可成。”

他目光扫过全场，声音坚定而有力。

“朕意已决，即日起，成立大明星际体系策划组，由孙传庭牵头，宋应星、秦良玉、及各领域代表、民间贤达共同参与。”

顿了顿又道。

“以朕之纲要为基，针对今日所议诸项，及未尽之事，分门別类，成立专项小组，深入研討，擬定细则。”

“给你们五年时间，五年后，朕要看到一套足以完善方案的完善体系，逐步改变大明当前体系，一步一个脚印。”

“臣等领旨！” 山呼海啸般的回应，在议事厅中迴荡。

所有人都明白，这一次会议后，以后大明官员，或者学习，以及研究人员，又或者军人，甚至是百姓，都要迎来巨大改变。

或许是懒人的天下，也是有志之士的天下。

方案中的章程方向，基本解决了寿命延长的各个部门和位置固化问题，若是跟不上步伐，隨时有人接替位置。

或者，能者上！

跟不上的回去重新学习，而且，全民监督，新的ai即將全面应用，基层不再是苦力活，而是有没有大局观，或者处理问题能力，以及知识的掌握。

官员也要和军队一样，除了知识，自身能力也在考核中。

而大明百姓，就算不为官，也能依靠掌握知识，获得身份地位和信用。

不会杜绝任何人上升通道，

任何人在任何位置都有其价值，就是文艺工作者，也有一定的衡量，有多少人支持，多少人觉得给他们带来情绪上的价值。

每一种评定，都要以各个行业和知识综合评定確定信用级別。