第840章 苏洋这孩子，从小就懂得感恩（2/2）

於是，出於对工作的高度责任感和使命感，王洲决定將这个问题及时反馈给苏洋。

听完王洲的匯报，苏洋也是大吃一惊，他没想到公司內部竟然存在如此严重的管理问题。

当听完王洲对这个问题的剖析后，苏洋不禁陷入沉思。

他深知，一个健康、稳定的企业环境需要完善的管理制度和严格的监管机制来保障。

王洲的分析无疑触动了他那敏感的神经，让他开始反思公司在管理上的不足。

经过一番反思，苏洋对王洲的观点表示认可。

他意识到，要想从根本上解决这些问题，就必须要从管理体制入手，进行顛覆性的革新，確保公司的高效运行。

苏洋有感而发道：“王洲，你说的这些问题应该不是你这一个地方的问题，咱们的其他公司肯定也存在这样的问题或者说有这样的隱患，看来要想解决这个问题，必定得下一番大功夫。”

王洲附和道：“苏总，咱们公司现在的规模还没有那么大，容易进行改革，如果对此视而不见，一旦公司发展壮大，再想改革恐怕就很难了，或者说会面临巨大的阻力。”

“你说的没错，这个事就交给我这个后勤部长来解决吧，你们专心搞技术、搞经营。”

王洲开心道：“好的，苏总，那就辛苦你了。”

晚饭过后。

苏洋向坐在对面的老爷子提出了一个困扰他的问题——公司存在吃回扣以及吃拿卡要的不良风气。

这些问题如同暗流，悄无声息却又顽固地侵蚀著公司的肌体。

老爷子闻言，並未如苏洋所预料的那样露出惊讶之色，他的眼神里反而露出一种歷经世事后的镇定和从容。

他若有所思地点了点头，缓缓开口道：“苏洋啊，你说的这些问题，其实是公司发展到一定阶段的必然產物。在企业初创时期，一些机制和体制或许还能正常维持秩序，但隨著企业的不断壮大和时间的推移，这些问题就像潜伏的病症，终究会浮出水面。”

苏洋闻言，赞同地点了点头，眼中一丝认同。

他深知，老爷子的这番话，不仅是对问题的深刻剖析，更是对他这个年轻管理者的一种鞭策和提醒。

老爷子见状，缓缓地將目光转向苏洋，：“苏洋，那你接下来准备怎么办？”

苏洋沉默了片刻，似乎在思考著每一个可能的解决方案。

终於，他抬起头，眼神坚定地说：“爷爷，我想趁早把这个问题解决掉。我准备学习借鑑国外公司的先进经验，邀请专业人士建立一套高效、透明的管理体制，从根本上杜绝这种不良风气的滋生。”

老爷子闻言，脸上露出了讚许的神色。

他欣慰道：“苏洋啊，看来你还真是一个敢於自我否定的管理者。敢於正视问题，勇於改革，真的很了不起。记住，一个优秀的管理者，不仅要能够带领团队勇往直前，更要有勇气面对和解决问题。你做得很好。”