第142章 是不是太大方了点？（1/2）

他摊了摊手，笑著说：“所以耿总，您要不收我，我可能就得在家带娃做饭，当个全职煮夫了。”

耿晓俊笑了：“放心吧，只要符合標准，我们会要的。”

两人又聊了一阵，一问一答，邱启国表现得很稳。

最后，耿晓俊让他先回去等消息，通过了就发录用通知。

邱启国一走，耿晓俊盯著简歷发了会儿呆，掏出手机拨了个电话。

打给的是秦帆。

这时候秦帆不在公司，正窝在家里啃雪糕。

电话一通，耿晓俊说：“老板，有情况匯报。”

秦帆：“讲。”

耿晓俊：“今天来了个应聘的，背景跟湾积电有点关係。”

秦帆：“哦？湾积电的人想跳槽？”

耿晓俊：“他说是在湾积电的子公司上班。

但我有点拿不准，要不要查查他底细？”

秦帆没立刻回话，在琢磨。

耿晓俊接著说：“老板，可能是我敏感了。

但现在这节骨眼上，湾积电派人过来打探，特別是技术岗，可能性不小。”

秦帆点头：“確实有可能。”

耿晓俊问：“那要不要找第三方调查公司，查一下他？”

秦帆：“不用。”

耿晓俊一愣：“老板？”

秦帆：“人再多也没用，他们挖不到东西。”

耿晓俊一下子明白了。

原来如此，湾积电搞这些小动作，纯属白忙活。

秦帆半导体的技术路线和那边完全不是一回事，连边都挨不上，压根就不在一个频道上。

再说，这边的產线全靠机器自己转，工人只需要按时点点屏幕、確认流程就行，连手动操作都少得可怜。

耿晓俊问：“那这个人……咋办？”

秦帆反问：“面试怎么样？”

耿晓俊答：“人挺灵的，脑子转得快，以前也带过团队，有管理经验。”

秦帆：“符合咱们定的標准不？”

耿晓俊：“挺合適，条件都对得上。”

秦帆：“那行，只要达標就先录进来试用。

管他是哪边派来的，先不动声色，慢慢观察。”

耿晓俊点头：“明白，老板，我这就安排。”

掛了电话，耿晓俊马上通知人事，邱启国，录用了。

结果第二天一早，邱启国就乐呵呵地来报到了。

虽说岗位只是生產技术岗，跟以前搞研发没法比，显得没那么高大上，但也能接受。

更关键的是，这工资开得真不低。

据邱启国打听，比起国內同类型岗位，直接翻了一倍。

而且人事还悄悄说了句：干得好，公司会分股份当奖励。

这可就厉害了。

股份激励这种事，一般只有大厂才玩得起，比如国內的华威、阿里嗒嗒、腾寻、自由跳动这些巨头。

国外更是常见，但门槛极高，普通人想都別想。

尤其是这种高科技製造企业，一旦拿到股份，分红能嚇死人。

效益好点，一年几百万轻轻鬆鬆。

邱启国在湾积电干了快五年，连个股份的影子都没见著。

现在刚进来就提分红？是不是太大方了点？

他心里嘀咕，多半是画饼，嘴巴上说得漂亮，实际上根本拿不到。

可后来一跟同事聊天，傻眼了。