第28章 我的美人军团（2/2）

“林总好！我叫吴静，做了七年 hr，前四年在一家网际网路公司负责技术岗招聘，后三年在金沙江资本做人事主管，负责公司內部和投后团队的人才搭建。”

她说话语速偏快，透著一股热情，“我知道公司刚成立，现在缺核心团队，hr 不仅要招人，还要帮公司建立文化、留住人才 ， 投资行业的核心资產就是人，对吧？”

林越笑了：“很认同。那你觉得，投资公司的 hr 和网际网路公司的 hr，最大的不同是什么？”

“网际网路 hr 侧重规模化招聘和员工激励，而投资公司 hr 要『精准匹配』和『文化塑造』。”

吴静身体微微前倾，“投资岗的人才不仅要看专业能力，还要看行业嗅觉、抗压能力，甚至价值观是否和公司契合，毕竟投资是长期事业，需要团队默契。而且投后企业的人才需求也很关键，hr 要能帮已投公司连结优质人才，这也是增值服务的一部分。”

她带来的礼品是一小盒乐高基础颗粒，里面只有红、黄、蓝三种顏色的几块標准积木。

“林总，这是一些最基础的乐高颗粒。”吴静的声音柔和却充满力量，“它们本身很简单，但通过不同的组合方式，可以构建出无限可能的形態。

我认为，卓越的hr工作正在於此，不是去寻找现成的、完美契合的『高级』人才，而是要用好这些看似普通的『基础颗粒』，通过有效的机制、文化和激励方式，將他们巧妙地『拼接』起来，激发其內在潜能，从而构建出强大而富有活力的组织。人才没有绝对的最好，只有最合適的组合。”

这番论述让林越不禁眼前一亮，其理念的高度和深度远超其他人。

系统提示，吴静的友好度达到了惊人的41，是所有候选人中最高的。

林越和吴静聊得很投机，从核心岗位招聘標准，到员工激励机制，再到投后人才赋能，吴静提出的很多想法都和他不谋而合。

另外几位候选人也都带来了各有特色的礼品：有人送象徵沟通的旧式邮票，有人送寓意耐心的沙漏。

林越认真聆听著每个人的阐述，观察著他们的微表情和肢体语言，同时留意著脑海中的系统提示音。

友好度数值结合履歷上的专业能力和面试现场的表现，共同构成了他评判的標准矩阵。

面试持续了整个下午。

送走最后一位候选人后，林越坐在会议室里，面前摆著那十件形態各异，却承载著丰富信息的“性格礼品”。

这可是他用十支百利金换来的，不过他也不亏，八位女士返还总数差不多一万五，还赚了两千多。

当然，这不重要，关键还是友好度，想到这里，林越心中已经有了决断。

“李经理，非常感谢你的专业安排。请帮我向以下几位发出录用通知：副总经理岗位確定赵雪迎女士，年薪80万元；財务经理岗位周雨晴女士，年薪30万元；hr经理岗位，我最满意的是吴静女士年薪35万。另外李新悦虽然工作经验欠缺，但能力也不错，我有一个总经办主任的职务，年薪按照25万，你问问她是否愿意入职。”

“好的，林总！您的眼光非常精准，这几位確实是本次候选人中的佼佼者，我立刻去办！”

“儘快確定吧，我需要所有人必须半个月內到岗，不能到岗的你重新帮我推荐其他人选。”

“没问题，林总，我会儘快落实。”

等到李淑告辞，林越一个人坐在会议室中，一时踌躇满志，他的美人军团今天正式成立了，未来將为他在投资的『战场』中衝锋陷阵、斩將夺旗……