第21章 梦之队的招兵买马(1/2)
第二天清晨,刘强揣著连夜擬好的《核心技术工人保障协议》,攥著刚列印出的子板焊接合格率报表,登上了前往深城的绿皮火车。
报表上 “98.7% 合格率” 的红色数字旁,还標註著上月给焊工们发放的绩效奖金明细,这是他和陈醒反覆確认的 “攻心点”,陈醒说
“供应链的信任靠的是实打实的合作成果,不是空口承诺”。
抵达林老板的焊接厂时,厂门口那辆印著 “东海电子” logo 的黑色轿车还没走。
刘强快步衝进车间,就见一个穿西装的男人正把一叠现金往焊工手里塞,嘴里喊著
“跟著东海乾,每月多拿五百,年底还有年终奖”。
而平时熟悉的几个焊工,手里的焊枪悬在半空,眼神里满是纠结,他们刚完成 “小通灵” 第二批 500 套子板的焊接,手里还攥著工作室刚结的加工提成。
“王经理,强买强卖可不是做生意的规矩。”
林老板看见刘强,赶紧上前拦住西装男,
“我们跟未来科技的合作还没到期,你这么挖人,不合適吧?”
西装男转过身,扫了眼刘强手里的协议,嗤笑一声:
“就你们这小工作室,能给这些工人什么?东海马上要推出自带智能功能的寻呼机整机,到时候他们跟著你们,只能喝西北风。”
刘强没接他的话茬,直接把合格率报表和保障协议递到焊工面前:
“张师傅、李师傅,你们上个月焊接的子板,因为合格率全车间最高,工作室额外发了 800 块绩效,这事儿你们忘了?”
他指著协议里的 “技术培训条款”,
“我们下个月要启动车载终端项目,会请专业工程师来做车规级焊接培训,学会了这个技术,以后走到哪儿都吃香。”
他顿了顿,又道:
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“现在我们手里有 3000 套『小通灵』订单,后续还有沪市寻呼台的合作在谈,至少半年內活计不断。东海给的钱是多,但你们敢保证他们的整机项目能做长久吗?”
几个焊工互相看了看,张师傅率先把现金推了回去:
“刘工,我们跟你干。上次我焊坏了两块子板,你们没扣钱还教我怎么改进,这份情我记著。”
其他人也纷纷点头,西装男见状,狠狠踹了下旁边的工具箱,骂骂咧咧地走了。
解决完焊工的事,刘强立刻跟林老板签了《长期合作补充协议》,
工作室预付三个月加工费,林老板则承诺將焊接厂 30% 的產能优先分配给 “小通灵”,还专门划出一个车间做 “未来科技专属生產线”。
签完协议,刘强没敢停留,当天就带著协议副本赶回京城,他知道张伟那边的招聘工作还等著人手支援。
与此同时,中关村人才市场的摊位前,张伟正急得直跺脚。连续两天,来諮询的人不少,但一听说工作室连独立办公室都没有,大多摇摇头走了。
有个刚从理工大学毕业的应届生,原本对 “寻呼机智能改造” 很感兴趣,可一听到 “月薪三千,不包住宿”,转身就去了隔壁招 “系统运维” 的国企摊位。
“伟哥,再这样下去,我们招不到人不说,还得被其他公司笑话。”
实习生小李擦了擦额头上的汗,手里的简歷表上只填了三个人的信息,还都是不符合要求的。
张伟揉了揉发酸的肩膀,从包里掏出一叠材料,有 “小通灵” 的专利受理通知书,还有邮电系统那份標註 “未来科技技术支持” 的標准草案。
“换个说法,別光说我们规模小,多讲我们做的事有多实在。”
他把材料摊在摊位前,
“你看,我们的產品已经服务了上万用户,还参与了行业標准制定,这比那些空有牌子的大厂靠谱多了。”
这话果然起了作用。
下午两点多,一个穿格子衬衫的年轻人停在了摊位前,手里攥著一份简歷,目光紧紧盯著桌上运行的 “小通灵” 样机:
“你们这个信號过滤算法,是用了自適应閾值调整吧?我之前在实验室做过类似的课题,不过你们的响应速度好像更快。”
张伟眼睛一亮,赶紧把人请过来:
“兄弟,你懂行啊!这是我们赵工牵头做的,现在已经提交了发明专利申请。”
年轻人叫周明,是京航电子工程系的硕士,刚从一家做工业控制的公司离职。
他拿著样机翻来覆去地看,还提出了几个关於 “低功耗 mcu 选型” 的问题,正好刘强从深城赶回来,两人一聊就是半个多小时,从子板电路设计聊到车载终端技术,越聊越投机。
“我之前在公司做的项目,全是按老板的要求照搬国外方案,根本没机会做创新。”
周明放下样机,眼神里满是期待,
“你们能在寻呼机这么小的硬体上实现智能提示,还能参与行业標准制定,这才是我想做的技术。薪资多少我不在乎,我就想跟著你们干实事。”
周明的加入,像是给招聘工作注入了一剂强心针。
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