第21章 梦之队的招兵买马（1/2）

第二天清晨，刘强揣著连夜擬好的《核心技术工人保障协议》，攥著刚列印出的子板焊接合格率报表，登上了前往深城的绿皮火车。

报表上 “98.7% 合格率” 的红色数字旁，还標註著上月给焊工们发放的绩效奖金明细，这是他和陈醒反覆確认的 “攻心点”，陈醒说

“供应链的信任靠的是实打实的合作成果，不是空口承诺”。

抵达林老板的焊接厂时，厂门口那辆印著 “东海电子” logo 的黑色轿车还没走。

刘强快步衝进车间，就见一个穿西装的男人正把一叠现金往焊工手里塞，嘴里喊著

“跟著东海乾，每月多拿五百，年底还有年终奖”。

而平时熟悉的几个焊工，手里的焊枪悬在半空，眼神里满是纠结，他们刚完成 “小通灵” 第二批 500 套子板的焊接，手里还攥著工作室刚结的加工提成。

“王经理，强买强卖可不是做生意的规矩。”

林老板看见刘强，赶紧上前拦住西装男，

“我们跟未来科技的合作还没到期，你这么挖人，不合適吧？”

西装男转过身，扫了眼刘强手里的协议，嗤笑一声：

“就你们这小工作室，能给这些工人什么？东海马上要推出自带智能功能的寻呼机整机，到时候他们跟著你们，只能喝西北风。”

刘强没接他的话茬，直接把合格率报表和保障协议递到焊工面前：

“张师傅、李师傅，你们上个月焊接的子板，因为合格率全车间最高，工作室额外发了 800 块绩效，这事儿你们忘了？”

他指著协议里的 “技术培训条款”，

“我们下个月要启动车载终端项目，会请专业工程师来做车规级焊接培训，学会了这个技术，以后走到哪儿都吃香。”

他顿了顿，又道：

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“现在我们手里有 3000 套『小通灵』订单，后续还有沪市寻呼台的合作在谈，至少半年內活计不断。东海给的钱是多，但你们敢保证他们的整机项目能做长久吗？”

几个焊工互相看了看，张师傅率先把现金推了回去：

“刘工，我们跟你干。上次我焊坏了两块子板，你们没扣钱还教我怎么改进，这份情我记著。”

其他人也纷纷点头，西装男见状，狠狠踹了下旁边的工具箱，骂骂咧咧地走了。

解决完焊工的事，刘强立刻跟林老板签了《长期合作补充协议》，

工作室预付三个月加工费，林老板则承诺將焊接厂 30% 的產能优先分配给 “小通灵”，还专门划出一个车间做 “未来科技专属生產线”。

签完协议，刘强没敢停留，当天就带著协议副本赶回京城，他知道张伟那边的招聘工作还等著人手支援。

与此同时，中关村人才市场的摊位前，张伟正急得直跺脚。连续两天，来諮询的人不少，但一听说工作室连独立办公室都没有，大多摇摇头走了。

有个刚从理工大学毕业的应届生，原本对 “寻呼机智能改造” 很感兴趣，可一听到 “月薪三千，不包住宿”，转身就去了隔壁招 “系统运维” 的国企摊位。

“伟哥，再这样下去，我们招不到人不说，还得被其他公司笑话。”

实习生小李擦了擦额头上的汗，手里的简歷表上只填了三个人的信息，还都是不符合要求的。

张伟揉了揉发酸的肩膀，从包里掏出一叠材料，有 “小通灵” 的专利受理通知书，还有邮电系统那份標註 “未来科技技术支持” 的標准草案。

“换个说法，別光说我们规模小，多讲我们做的事有多实在。”

他把材料摊在摊位前，

“你看，我们的產品已经服务了上万用户，还参与了行业標准制定，这比那些空有牌子的大厂靠谱多了。”

这话果然起了作用。

下午两点多，一个穿格子衬衫的年轻人停在了摊位前，手里攥著一份简歷，目光紧紧盯著桌上运行的 “小通灵” 样机：

“你们这个信號过滤算法，是用了自適应閾值调整吧？我之前在实验室做过类似的课题，不过你们的响应速度好像更快。”

张伟眼睛一亮，赶紧把人请过来：

“兄弟，你懂行啊！这是我们赵工牵头做的，现在已经提交了发明专利申请。”

年轻人叫周明，是京航电子工程系的硕士，刚从一家做工业控制的公司离职。

他拿著样机翻来覆去地看，还提出了几个关於 “低功耗 mcu 选型” 的问题，正好刘强从深城赶回来，两人一聊就是半个多小时，从子板电路设计聊到车载终端技术，越聊越投机。

“我之前在公司做的项目，全是按老板的要求照搬国外方案，根本没机会做创新。”

周明放下样机，眼神里满是期待，

“你们能在寻呼机这么小的硬体上实现智能提示，还能参与行业標准制定，这才是我想做的技术。薪资多少我不在乎，我就想跟著你们干实事。”

周明的加入，像是给招聘工作注入了一剂强心针。