第13章 入职第一天（1/2）

上午九点五十，ysl总部。

在这类奢侈品品牌中，当有新设计师如李砚这样的新任女装首席设计师加入时，艺术总监几乎必然会主导或参与將其介绍给团队的过程，这是行业內常规且重要的环节。

艺术总监的亲自介绍，是对新任设计师能力和角色的最高级別內部认可，能帮助其快速建立威信，顺利开展工作。

李砚入职第一天，斯特凡诺?皮拉蒂就主持了ysl成衣部门的正式全员会议。

ysl总部最大的会议室“沙龙·圣罗兰”里，已经座无虚席。

成衣部门的设计师、版师、面料研究员、工艺工坊的负责人、市场营销与公关团队的核心成员......

高层核心ysl执行长(ceo)瓦莱丽?赫尔曼(valerie hermann)

ysl財务长(cfo)洛朗·艾马尔(laurent aymard)悉数到场。

......

“各位，早上好。”皮拉蒂的声音不高，但带著义大利语系特有的清晰韵律，在安静的会议室里具有绝对的掌控力。

“在开始討论下一季的色彩方案或面料预算之前，今天，我们首先要做一件更重要的事——欢迎一位新成员加入我们的家庭，或者说，我们的战场。”

他微微侧身，將李砚完全置於视野的中心。

“这位是布鲁斯李，从今天起，他將担任我们女装成衣部门的首席设计师。

他將和在座的成衣设计团队，工艺工坊紧密合作，负责將我们的创意愿景，转化为每一季你们画稿上、人台上、最终穿在顾客身上的衣服。

我给你们的要求是——倾听，协作，然后，用作品说话，现在，让我们用巴黎的方式，欢迎新同事。”

斯特凡诺?皮拉蒂声音陡然变大。

“大家欢迎ysl的新成员，布鲁斯?李！”

会议室里先是一静，隨即，掌声响了起来。

起初有些零落和迟疑，但在皮拉蒂、赫尔曼以及几位核心高层持续鼓掌的带动下，掌声逐渐变得热烈、连贯。

李砚在掌声中，向前微微迈了一小步，向全场鞠了一个幅度很浅但很认真的躬。

他抬起头微笑道：“谢谢皮拉蒂先生，谢谢大家。

我將带著我全部的热情投入接下来的工作，我期待向你们学习，更期待与你们一起证明ysl的价值。”

李砚的话非常简短，没有长篇大论。

在奢侈品行业，作品比言语更有力量。

......

全员会议在一种复杂但基本可控的氛围中结束了。

除了皮拉蒂和李砚之外还有ceo瓦莱丽?赫尔曼留了下来。

这位女士是一位在奢侈品时尚界拥有丰富经验的法国商业领袖，以卓越的品牌扭亏为盈能力和对创意与商业的平衡艺术而闻名。

非常厉害的一位女强人，ysl这个长期亏损的“法国国家珍宝”品牌就是在她和皮拉蒂的带领下走出困境，重回增长轨道。

作为一位非设计师出身的ceo，赫尔曼非常清楚如何处理与创意人才的关係，所以她现在与皮拉蒂的合作非常融洽，也非常成功，ysl也逐渐在扭亏为盈。

设计师最喜欢的就是这种专业且不瞎掺和的ceo，设计方面交给艺术总监，適当提建议，自己还能做好本职工作。

隔壁巴黎世家的尼古拉?盖斯奇埃尔羡慕哭了。

“布鲁斯李，欢迎加入ysl，希望我们以后的合作会非常愉快。”