第895章 榜样的力量（2/2）

叶安邦就想再考考宋思铭，以便发现更多的闪光点。

“如云现在在塔喀县工作，她跟你说过塔喀县的情况吗？”

叶安邦问宋思铭。

“说过一些。”

“塔喀县地广人稀，以少数民族为主，一个县二十万人口，民族就有十九个，当地的支柱產业是畜牧业，但產业发展还停留在最初级的阶段，甚至还沿用著游牧的方式放牧，效率相对低下……”

这些叶如云都跟宋思铭说过，宋思铭自然是张口就来。

“你觉得，如何才能改变塔喀县的现状，提升塔喀县的经济水平，提升当地老百姓的生活水平？”

叶安邦追问道。

能够看出问题不算能力，能够解决问题才是能力。

“首要一点还是改变当地百姓的生活生產习惯，以畜牧业为例，塔喀县的养殖户，更加相信祖先留下来的游牧方式，这一点不改变，畜牧业的规模化，產业化，科技化，就无从谈起。”

宋思铭侃侃而谈。

“那该如何改变当地百姓的生活生產习惯呢？”

叶安邦继续往深入了问。

“这就需要党员干部发挥不怕苦不怕累的精神了，生活生產习惯不是一朝一夕就能改变的，需要潜移默化，所以，只是制定政策，宣读政策，读完政策就走，效果肯定不好，必须长时间跟当地老百姓生活在一起，居住在一起，我们可以把驻村干部制度，进一步细化为驻户干部制度，让干部真正住进老百姓的家里……”

“驻户干部……”

这个词，叶安邦还是第一次听。

“其实，不单是塔喀县，整个甘西省都存在著类似的问题，民族眾多，习惯不同，移风易俗，改变过往的生產生活方式，应该摆到政府工作的首要位置，不事先把这个瓶颈疏导开，再好的政策规划，效果都会大打折扣。”

说著说著，宋思铭就扩展到整个甘西省。

这让叶安邦看宋思铭的眼神，多了几抹浓烈的色彩。

很难想像，宋思铭只有二十八岁，只是一个乡长。

他所说的问题，以及解决问题的方法，很多市级领导甚至省级领导，都触摸不到。

最重要的一点，叶安邦马上要到甘西省任省长。

作为一省之长，他首先要解决的，就是甘西省的经济发展问题，这也是评价他工作成绩最为重要的指標。

关係著他能否再进一步，登上更高的位置。

这段时间，叶安邦一直在想，甘西省这些年接收了那么多的支援，却迟迟无法得到有效发展，究竟卡在哪里。

宋思铭的移风易俗论，和驻户干部制度，无疑给了他很多的灵感。

“思铭，你有没有想过，到甘西省工作？”

等宋思铭讲完，叶安邦问宋思铭。

“到甘西省工作？”

宋思铭懵了一下。

他就是说了说关於塔喀县的情况，怎么就快进到甘西省工作了？

“过几天，我就会调任甘西省省长。”

“你可以到省政府政策研究室工作。”

叶安邦直接发出邀请。

政策研究室也就是通俗意义上的智囊团，专门为省领导出谋划策，他觉得宋思铭展现的头脑，非常適合从事这项工作。