第44章 办主题讲座，公开分享快速升级的「秘笈」（1/2）

“开源共享库”的建立，如同在“凡尘联盟”內部投下了一颗充满希望的种子。然而，任何新生事物的成长，都难免伴隨著阵痛与磨合。

最初的热情过后，一些问题开始逐渐浮现。

首先便是知识质量参差不齐。李凡、王铁锤等人贡献的心得固然有价值，但更多成员拿出来的，大多是一些零碎的、不成体系的个人经验，甚至有些只是道听途说的猜测。

如何甄別、筛选、归类这些海量而杂乱的信息，成了一个巨大的难题。苏晓负责登记管理，很快就感到力不从心。

其次，信任危机悄然滋生。虽然李凡强调了保密原则，但仍有部分成员心存顾虑，担心自己的独门技巧被他人学去后，会失去在联盟內的独特价值或竞爭优势。

一位擅长调配某种特殊灵肥的灵植夫，就只愿意分享一个简化版的配方，核心诀窍则秘而不宣。

类似的情况並非个例，导致共享库的知识深度远远不够。

再者，贡献点体系的公平性受到了挑战。如何给不同价值、不同层次的知识定价？一篇对《引气诀》的精妙见解，和一条辨认普通药草的小技巧，贡献点该如何界定？

初期全凭苏晓和李凡主观判断，难免引发一些成员私下议论，认为分配不公。

这一日，后山洞穴內，几位核心成员围坐在一起，商討共享库面临的困境。

“盟主，这样下去不行啊。”苏晓揉著发胀的太阳穴，苦恼道，“送来的玉简越来越多，很多內容重复或者根本没用，甄別起来太耗费时间。而且，最近新入库的知识越来越浅显，有价值的几乎没有了。”

王铁锤也皱眉道：“是啊，老周头那个『庚金诀』法力压缩技巧，明显留了好几手，只说了点皮毛。问他更深层的，他就支支吾吾，说什么『祖传的，不好外泄』。”

李凡静静地听著，脸上並无意外的神色。这些问题，早在他的预料之中。打破知识壁垒，绝非一蹴而就之事，尤其是在资源匱乏、竞爭激烈的修仙界，人们对赖以生存的技能看得比性命还重。

“诸位，稍安勿躁。”李凡抬手示意，声音沉稳，“出现这些问题，是正常的。这说明大家还在观望，还在权衡。信任的建立，需要时间，更需要制度和榜样。”

他提出了几点改进方案：

1.设立审核与评级小组：由李凡、王铁锤、苏晓以及几位在各自领域公认有造诣的成员（如那位灵植夫、李老头等）组成小组，对入库知识进行初步审核和评级，分为“基础”、“进阶”、“精品”三等，並附上简要的適用说明和局限性提示，方便成员按需借阅。

2.完善贡献点激励机制：根据知识评级，设定不同的贡献点奖励。“基础”级奖励1-5点，“进阶”级奖励10-20点，“精品”级奖励50点以上，上不封顶！並且，借阅者支付的贡献点，將有一部分（例如三成）直接返还给知识提供者，形成持续的激励。对於恶意提供虚假信息者，一经查实，將扣除大量贡献点並公示。

3.强化榜样引领与內部培训：李凡宣布，他將定期在联盟內部开设“讲座”，分享他关於法力控制、法术优化乃至“科学种田”等方面的更深层次心得，这些讲座內容將优先对贡献点高的成员开放，或收取较高的贡献点。同时，鼓励像王铁锤这样的技术核心，开设小型工作坊，传授实用技能。

“我们要让大家明白，”李凡总结道，“在『开源计划』中，分享不是失去，而是增值！你分享的知识帮助了別人，你获得了贡献点和尊重；你借阅別人的知识提升了自己，你获得了成长。这是一个共贏的循环，而非零和博弈。”

新的制度公布后，联盟內部引起了一番討论。有人觉得更规范了，有人则在计算著如何让自己的知识卖个“好价钱”。

几天后，李凡兑现承诺，开设了第一次內部讲座，主题是“《引气诀》周天运转的十七个效率优化节点”。

他没有讲什么高深理论，全是实实在在、经过他自身验证的微小调整技巧，直指低阶弟子修炼中最常见的痛点。

讲座设在洞穴深处开闢出的一个小石室內，仅对贡献点超过30点的成员开放。石室內座无虚席，甚至连王铁锤、苏晓等都认真旁听。