第56章 发行「內部股」！凝聚人心，共渡难关（1/2）

银行贷款虽然暂时缓解了燃眉之急，但1.5亿对於无底洞般的晶片研发来说，依旧是杯水车薪。

而且，抵押了厂区土地和办公楼。

相当於將东星的根基押了上去，一旦研发失败，后果不堪设想。

余东站在办公室窗前，望著楼下依旧繁忙的生產线，心中沉甸甸的。

“启明2號”的热销带来了滚滚现金流。

但这些钱投入到晶片研发中，如同泥牛入海，连个响都听不见。

“东哥，银行那边虽然放款了。”

“但利息压力不小，而且要求我们一年內必须偿还一部分本金。”

李建设忧心忡忡地走进来，手里拿著银行的借款合同。

“再这样下去，我们的资金炼迟早会断。”

余东沉默不语，手指无意识地敲击著桌面。

他知道李建设说的是事实。

单纯依靠手机业务的利润和银行贷款，根本无法支撑“启明星计划”这个吞金兽。

“我们需要新的融资渠道。”

余东缓缓开口，眼神中闪烁著思索的光芒。

“但深创投的条件太苛刻，战略投资又不想过早稀释股份，失去控制权。”

“那怎么办？”

李建设问道，语气中带著一丝绝望。

“难道真的要放弃晶片研发吗？”

“放弃？”

余东猛地抬起头，眼中闪过一丝决绝。

“绝不！”

“我们已经投入了这么多，现在放弃，之前的努力就全都白费了！”

他在办公室里急速地踱著步，大脑飞速运转，思考著破局之法。

突然，一个念头如同闪电般划过他的脑海——內部融资！

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“有了！”

余东停下脚步，眼中闪烁著兴奋的光芒。

“我们可以发行『內部股』！”

“內部股？”

李建设愣住了。

“什么意思？”

“就是向公司內部员工发行股份！”

余东解释道。

“我们可以拿出一部分股份，向核心员工和老员工定向增发，让大家出钱出力，共同承担风险，共享未来收益！”

李建设眼睛一亮：

“这倒是个办法！”

“让员工成为股东，不仅能筹集资金，还能增强大家的凝聚力和归属感！”

但很快，他又皱起了眉头：

“可是，我们的员工大多是从老家来的，能有多少钱？”

“能筹集到多少资金？”

“积少成多！”

余东语气坚定。

“我们东星现在有近千名员工，核心骨干也有上百人。”

“每人出一点，匯聚起来就是一笔不小的数目！”

“而且，这不仅仅是钱的问题，更是人心的问题！”

“我们要让所有东星人都明白，东星的未来，和每个人息息相关！”

“我们是在为自己的未来奋斗！”

余东的想法，让李建设看到了新的希望。

“好！就按你说的办！”

“发行內部股！”

內部股发行计划很快制定出来，並在公司內部正式公布。